Hiện nay, lao động tạm thời tại Canada đến từ nhiều nơi trên thế giới. Về công nghiệp IT đa số đến từ Ấn Độ hay Mỹ, về nông nghiệp đa số đến từ Mexico, Ấn Độ và Nam Mỹ, về chăm sóc sức khỏe thì có người Philippines là chiếm đa số. Lý do có hiện tượng lao động tạm thời Canada tập trung vào một số nhóm dân cho một số ngành nghề là vì họ biết cách tạo & giữ uy tín với giới chủ doanh nghiệp tại Canada. Do thủ tục xin visa & giấy phép làm việc khá phức tạp, nên giới chủ doanh nghiệp tại Canada có xu hướng chọn người biết giữ uy tín và làm việc tích cực nhằm hạn chế rủi ro cho công việc kinh doanh của họ.

NGUYÊN TẮC & QUYỀN LỢI

Để có thể được làm việc tại Canada, người LĐTT cần xin Giấy Phép làm Việc (Work Permit). Để có thể nhập cảnh Canada, người LĐTT phải xin thêm visa du khách.

Lao Động Tạm Thời còn được gọi là lao động có phép, hay lao động hợp pháp để phân biệt với các đối tượng lao động không hợp pháp.

Khi lao động hợp pháp, bạn sẽ được đối xử công bằng như người dân bản xứ, tức sẽ được hưởng lương & mọi quyền lợi lao động khác tương tự như một người lao động bản xứ được hưởng.

Khi lao động hợp pháp, bạn sẽ được ghi nhận thời gian kinh nghiệm làm việc vào hồ sơ năng lực. Hồ sơ năng lực có kinh nghiệm làm việc thực tế tại Canada sẽ giúp bạn có thể tìm thấy nhiều cơ hội khác tại đất nước này, đặc biệt là cơ hội xin định cư cho mình và gia đình về sau.

Khi lao động hợp pháp, bạn cũng sẽ được hưởng mọi quyền lợi mà luật pháp Canada quy định. Quyền lợi đó bao gồm sự bảo vệ của luật pháp cho bạn. Quyền lợi đó có thể bao gồm khả năng mang vợ/chồng con cái qua Canada sum họp suốt thời gian làm việc. Các con bạn có thể được học hành miễn phí, Vợ/chồng bạn có thể được đi làm kiếm tiền và kinh nghiệm cho chính họ.

Tất cả các quyền lợi trên chỉ dành cho người lao động hợp pháp tại Canada, tức Người Lao Động Tạm Thời (Temporary Worker). Đề có thể có đủ quyền lợi hợp pháp, bạn cần tuân thủ nguyên tắc, tức là tuân thủ luật lệ lao động & di trú.

Nguyên tắc xin phép nhập cư Canada để làm việc (xin visa du khách & giấy phép làm việc) có thể khiến bạn do dự vì độ phức tạp của quy trình thực hiện, nhưng các quyền lợi to lớn sâu sắc nêu trên bạn có thể có khi là một người LĐTT cho thấy việc thực hiện rất có ý nghĩa và rất xứng đáng.

Người Tạm Trú Nhân tại Canada thường có hai ý nguyện chính: (1) là làm tốt trách nhiệm của mục đích di trú, bao gồm du học, làm việc hay du khách và (2) tìm kiếm cơ hội mới tại Canada. Xem thêm chi tiết tổng quát tại Cơ Hội Gì Cho Tạm Trú Nhân Canada.

CHÍNH SÁCH CỤ THỂ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠM THỜI (*)

(1) Để cho người LĐTT có thể thực hiện tốt mục đích di trú của mình là làm việc, tuân thủ luật, sinh sống tốt, chính phủ Canada có rất nhiều các chính sách ưu đãi hỗ trợ cho LĐTT như sau (bao gồm, không giới hạn bởi):

• Được xin visa (visa du khách) cho vợ/chồng và con cái đến Canada, lưu trú lại để sum họp gia đình;
• Được xin giấy phép làm việc cho vợ/chồng để vợ/chồng của họ cũng có thể làm việc hợp pháp tại Canada;
• Được đăng ký cho con cái học phổ thông trung học miễn phí tại Canada (học phí trung bình $15,000/ năm);
• Được gia hạn Giấy Phép Làm Việc tại Canada & không cần về bản xứ để xin gia hạn (tức không gián đoạn việc lưu trú & làm việc);
• Được hưởng mọi quyền lợi lao động tương đồng với người lao động bản xứ;
• Được luật pháp Canada bảo vệ.

(2) Cơ hội xin định cư Canada cho toàn gia đình về sau là phần thưởng to lớn nhất. Chính sách nhập cư cho người LĐTT hiện tập trung vào hai mảng chính:

• Mảng Kinh Nghiệm Canada (Canada Experience Class CEC)
• Mảng Lựa Chọn Tỉnh Bang (Provincial Nominee Program PNP)

TIỀM NĂNG NÀO CHO ỨNG VIÊN ĐẾN TỪ VIỆT NAM?

Nếu xét đến các ngành nghề thường xuyên cần lao động tạm thời tại Canada như công nghệ IT, thực phẩm, nông nghiệp, làm đẹp, chăm sóc sức khỏe… thì ứng viên từ Việt Nam có năng lực tương đối phù hợp. Thực tế cho thấy cũng có người Việt được làm việc hợp pháp tại Canada trong các ngành nghề này, tuy vậy số lượng thì rõ ràng chưa nhiều, chưa xứng đáng với năng lực làm việc và nguồn cung ứng lao động dồi dào của người Việt.

Chúng tôi nhận định rằng, ứng viên từ Việt Nam có nhiều năng lực tốt để lao động tốt, nhưng nhiều ở đây không quan trọng bằng đầy đủ. Cụ thể như nhân viên IT & chăm sóc sức khỏe từ VIệt Nam thiếu tiếng Anh so với ứng viên Ấn Độ hay Phillipins, nhân viên nông nghiệp & thực phẩm Việt Nam thiếu sức khỏe hay sức bền so với ứng viên Nam Mỹ. Quan trọng nhất, đó là ý thức chấp hành pháp luật là điều kiện tiên quyết cần có để người LĐTT có thể làm tốt mục đích di trú (ở đây là làm việc) và tìm cơ hội mới về sau. Có nhiều LĐTT người Việt qua Canada rồi sau đó không chấp hành luật, vì thiếu hiểu biết về pháp luật (*). Việc tạo và giữ uy tín sẽ có lợi bền vững, lâu dài, không những cho ứng viên mà còn cho các thế hệ ứng viên đồng hương sau đó.

Chúng tôi mạnh mẽ khuyến khích khách hàng/ ứng viên khi đã có giấy phép làm việc tại Canada thì nên quyết tâm (1) thực hiện đúng trách nhiệm của mục đích xin di trú từ đầu là làm việc và (2) giữ uy tín, tuân thủ luật pháp, nói không với các hành vi không hợp pháp. Các bạn cần Người Tư Vấn tốt để được hỗ trợ về pháp lý di trú. Khi đã có kinh nghiệm thực và uy tín cá nhân với Canada, bạn sẽ có được đầy đủ mọi quyền lợi do luật Canada dành cho, lớn nhất là khả năng xin định cư (*). Tất cả các quyền lợi đều sẽ dễ dàng và bền vững khi bạn làm đúng luật pháp. LIÊN HỆ

Image by Gerd Altmann from Pixabay

NEWS LAO ĐỘNG VIỆC LÀM CANADA

Tin tức

CHI TIẾT