Cải tổ Di trú Canada LAO ĐỘNG TẠM CƯ – NEW BRUNSWICK, MỘT DOANH NGHIỆP THỦY SẢN BỊ PHẠT $350K VÀ CẤM THUÊ LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI 2 NĂM

MỘT SỐ CHI TIẾT ĐÁNG CHÚ Ý CỦA BÀI BÁO

• Công ty vi phạm tại bán đảo Acadian đã từng bị phạt $30,000 trước đây cũng vì vi phạm luật lao động;
• Tháng 4/2024, Bộ Di trú IRCC lại phát hiện doanh nghiệp đã tái phạm luật. Cụ thể các vi phạm là: điều kiện làm việc và lương bổng không đúng với hợp đồng lao động, không có đào tạo hướng dẫn đầy đủ cho lao động (về an toàn và quyền lợi) và không có giấy tờ để cung cấp khi được yêu cầu;
• Mức phạt này được xem là cao nhất của IRCC trong lịch sử cho một doanh nghiệp tại NB vì vi phạm luật lao động tạm cư. Mức cao thứ hai cũng chính là mức phạt cho công ty LeBreton ở lần vi phạm trước;
• Ông Kevin LeBreton, một trong các chủ doanh nghiệp, cho biết mức án là không công bằng và công ty đang xem xét các lựa chọn tư pháp để kiện bản án này;
• Mùa hè năm ngoái, một nhân công đã lên tiếng vì các điều kiện làm việc tồi tệ ở đây, khi có 80 nhân công từ Mexico và Philippine phải về nước vì đã hết hạn hợp đồng. Người công nhân đó, anh Francisco Javier de Dios, đã được IRCC cấp thêm cho một Giấy phép Làm việc Đặc biệt trong 1 năm để ở lại Canada (trong tổng số 3 người được cấp). Hiện nay, giấy phép đó cũng sắp hết hạn, và Francisco cho rằng định cư vĩnh viễn sẽ công bằng hơn cho bản thân. Hơn nữa, các nhân công đều không được biết về tiến trình thanh kiểm tra các vi phạm lao động của doanh nghiệp mà họ đã tố cáo;
• Mặc khác, công ty LeBreton cũng đã kêu cứu đến Nghị sĩ Serge Cormier của vùng Acadie-Bathrust vài tháng trước, cho rằng họ đã cố gắng thực hiện quy định, đang gặp khó khăn và cần giúp đỡ. “Đây là một vấn đề phức tạp, nhạy cảm…” ông Cormier cho biết;

NHẬN ĐỊNH CỦA ANDREW DUONG RCIC & TEAM

• Việc quy định an toàn lao động tại Canada luôn được đề cao, nhưng luôn cần được phổ biến và quy định áp dụng chặt chẽ hơn, nhất là cho các doanh nghiệp có thuê mướn lao động tạm cư vì mức độ phức tạp về khác biệt văn hóa tại các nơi đó sẽ cao hơn những nơi khác;
• An toàn lao động và di trú là hai vấn đề riêng biệt và cần tách biệt khi nảy sinh vấn đề trong lĩnh vực liên quan. Người lao động có thị thực làm việc có thể di trú đến Canada hợp pháp để làm việc. Khi họ bị lạm dụng hay thiếu an toàn, họ có thể lên tiếng để đòi quyền được làm việc an toàn và tốt hơn, nhưng không thể đòi quyền di trú đặc biệt nếu chưa có đầy đủ các điều kiện như mọi ứng viên khác;
• Đây là vấn đề phức tạp, tế nhị, đòi hỏi sự thấu hiểu rõ ràng của mọi bên liên quan, từ người lao động, ứng viên di trú, đến các cấp chính quyền;
• Canada vốn có chính sách cho người lao động tạm cư (TFW) được cấp mới 1 giấy phép làm việc mở (Open Work permit) nếu họ bị lạm dụng bởi chủ lao động hiện tại nhằm tạo điều kiện cho họ có thể tìm kiếm việc làm khác một cách nhân đạo;