Cải tổ di trú Canada LAO ĐỘNG TẠM CƯ – BÁO CÁO UN VỀ BẤT CẬP CHƯƠNG TRÌNH TFW CỦA CANADA, GIỚI CHUYÊN MÔN Ở SASKATCHEWAN NÓI GÌ?

MỘT SỐ CHI TIẾT ĐÁNG CHÚ Ý CỦA BÀI BÁO

• Bộ trưởng Di trú bang Saskatchewan, ông Jeremy Harrison, cho biết ông đồng ý với báo cáo của UN về thực trạng;
• Ông Harrison nói thêm: “Bang sẽ tạo điều kiện thêm cho người TFW có cơ hội định cư lâu dài…”
• Thống kê cho thấy, có 72.2% người nhập cư đến Saskatchewan trong 2012 ở lại đây ít nhất 5 năm. Vào năm 2016, con số này giảm xuống chỉ còn 57.9%;
• Ông Harrison cho biết chương trình Định cư Thử nghiệm Các Ngành nghề hiếm của SK bị nhiều tai tiếng và đã phải ngừng nhận hồ sơ;
• Bộ trưởng nói rằng tỉnh bang đang làm việc với Liên bang tìm hướng xử lý cho lượng người tạm cư đến từ Ucraina đang trú tại bang, theo hướng cho định cư khi thời hạn visa của họ đang sắp kết thúc;
• Luật Hỗ trợ Người Nhập Cư của SK sẽ ngăn chặn tình trạng lạm dụng lao động tạm cư, thay vào đó sẽ bảo vệ người TFW tốt hơn. Ông Harrison cho biết luật này của bang đang là hiện tượng, và có lẽ sẽ sớm áp dụng lan tỏa rộng khắp toàn quốc trong thời gian tới;
• Trước đó vào ngày 14/8/2024, trả lời phóng viên về nội dung báo cáo của LHQ, Bộ trưởng Bộ Di trú Canada IRCC ông Marc Miller cho biết: “Mọi người ở Canada phải đối xử với nhau, bất kể có thuê lao động tạm cư hay không, đối xử một cách đàng hoàng và tôn trọng theo luật quy định. Việc tồi tệ đó đã xảy ra trong một số lĩnh vực, và sẽ phải buộc để chấm dứt…”. Ông cũng cho biết “cải tổ cần phải tính đến trách nhiệm đảm bảo giữ giá thực phẩm và an ninh lương thực” cũng như việc sẽ thay đổi mạnh mẽ diện “lương thấp/ low-wage” trong chương trình TFW…;

NHẬN ĐỊNH CỦA ANDREW DUONG RCIC & TEAM

• Canada cần quyết liệt hơn trong xử lý doanh nghiệp thuê TFW vi phạm quyền của TFW. Trong khi chính phủ cần đảm bảo các doanh nghiệp hoạt động sản xuất ổn định, nhất là trong lĩnh vực nông nghiệp thực phẩm, việc bảo vệ quyền lợi TFW cũng giúp tăng chất lượng làm việc của người TFW, từ đó tăng hiệu quả sản xuất chung;
• Cũng cần quan tâm kỹ hơn về mối quan hệ “qua lại” giữa chủ lao động và người TFW về yếu tố liên quan đến di trú vào Canada thì mới có thể giải quyết triệt để các vấn nạn vi phạm hay gian lận trong lĩnh vực này. Trong khi nhiều người lao động muốn di trú Canada bằng mọi giá, người chủ doanh nghiệp có thể lợi dụng chi tiết này để giành lợi ích từ TFW hay/và vi phạm luật. Ngược lại, nếu người TFW vi phạm quy định của luật về lao động thì cũng cần phải bị xử lý nghiêm. Nói cách khác, người lao động tạm cư đáng được hỗ trợ, nhưng ở rất nhiều trường hợp, họ không chỉ là nạn nhân…