CANADA CẦN HỖ TRỢ THÊM CHO LAO ĐỘNG KỸ NĂNG
bài của báo The Globe And Mail
NGÀY 25/02/2024, BÁO THE GLOBE AND MAIL ĐĂNG BÀI VỀ Ý KIẾN CỦA TÁC GIẢ CLAUDIA HEPBURN, GIÁM ĐỐC TỔ CHỨC WINDMILL MICROLENDING, MỘT TỔ CHỨC TÍN DỤNG CHO NGƯỜI NHẬP CƯ, VỀ ĐỀ XUẤT CANADA NÊN HỖ TRỢ NHIỀU THÊM CHO LAO ĐỘNG KỸ NĂNG VỚI BÀI VIẾT CÓ TỰA ĐỀ “CÓ HỔ THẸN KHÔNG KHI ĐỂ KỸ SƯ & BÁC SĨ LÁI TAXI”
Theo tác giả, Canada hiện tại đang đối diện với áp lực thiếu hụt nhu cầu lao động, & đang tuyển dụng nhiều người nhập cư tay nghề cao để bù đắp thiếu hụt đó. Tuy vậy, các chương trình có vẻ chưa phát huy hết hiệu quả đáng có khi người lao động tay nghề đang phải làm việc ở bậc phổ thông, hoặc đang rời đi (xem thêm bài liên quan).
Theo thống kê của ngân hàng RBC năm 2019, chênh lệch thu nhập của người lao động kỹ năng mới nhập cư so với người bản xứ tăng 250% so với 30 năm trước. Phần lớn lý do là nhiều người mới nhập cư tay nghề đang phải làm việc dưới khả năng học vấn của mình.
Chính phủ Canada nên có thêm nhiều hỗ trợ cho người nhập cư tay nghề cao sớm hòa nhập và có thể làm việc ở trình độ của mình. Ước tính của RBC cho thấy nếu làm được việc đó, lực lượng lao động mới nhập cư có thể đóng góp thêm 50 tỷ đô la vào tổng sản phẩm quốc gia hàng năm.
Tháo dỡ rào cản về học vấn, thi cử, lấy bằng đối với người mới nhập cư là một biện pháp.
Cung cấp hỗ trợ tài chính ưu đãi cho người mới nhập cư là biện pháp thứ hai nên làm.
Bà Claudia Hepbur nói: “Giấc mơ Canada của người mới đến, cũng giống như của người sinh ra ở bản xứ, là thành công cùng với gia đình và đất nước. Giấc mơ đó chỉ có thể hiện thực hóa khi các rào cản được dỡ bỏ và người mới nhập cư được làm việc đúng với trình độ. Canada đang có cơ hội lớn để thịnh vượng khi lượng người nhập cư đang kéo về, nếu không tận dụng hết nguồn lực từ người nhập cư, Canada sẽ vuột mất cơ hội bằng vàng hiện nay”.
NHẬN ĐỊNH CỦA THE ANDREW DUONG RCIC & TEAM
- Ý kiến của bà Caludia Hepburn là rất tinh tế và chính xác, và Chính phủ Canada cần tập trung hơn vào việc nâng cao “hiệu quả từ di trú, từ năng lực người di trú” thay vì chỉ nhìn vào số lượng.
- Thực tế hiện tại ở Canada là người có trình độ từ nước ngoài sẽ phải vượt qua nhiều rào cản để có thể làm việc và phát triển đúng chuyên môn. Các rào cản đó gồm (không giới hạn): ngôn ngữ, giá trị bằng cấp, khác biệt văn hóa trong tìm kiếm việc làm và thăng tiến trong công tác (xem thêm Khác biệt Văn hóa). Do vậy, tỷ lệ người có thể quay lại với ngành nghề đã học & làm là không cao. Cùng với áp lực mưu sinh ở miền đất mới Canada, họ cần thêm nhiều hỗ trợ.
- Canada hiện có rất nhiều các chương trình hỗ trợ cho các lực lượng lao động kỹ năng mới nhập cư này sớm hòa nhập & hành nghề. Tuy vậy, có lẽ sự gia tăng hỗ trợ vẫn rất cần thiết như tác giả bài viết đã phân tích.
- Sẽ hiệu quả hơn khi biết khai thác thế mạnh hiện & đang có, thay vì chỉ trông chờ vào các lợi thế trong tương lai.