TORONTO, CHỦ CỬA HÀNG CANADIAN TIRE TẠI ETOBICOKE ONTARIO, BỊ PHẠT $111,000 VÌ VI PHẠM QUY ĐỊNH CỦA CHƯƠNG TRÌNH THUÊ LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TFW, THEO BÁO CBC NEWS NGÀY 06-10-2025
SAU ĐÂY LÀ MỘT SỐ CHI TIẾT ĐÁNG CHÚ Ý.
Chủ lao động ở Toronto bị phạt $111K vì vi phạm quy tắc chương trình lao động nước ngoài tạm thời, gọi là chương trình TFW.
- 2 cựu nhân viên cho biết năm ngoái họ đã bị chủ lao động Ezhil Natarajan trả lương thấp, đối xử tệ bạc. Chủ sở hữu một cửa hàng Canadian Tire, có trụ sở tại Etobicoke Ontario, đã bị chính phủ liên bang phạt $111.000, vì vi phạm các hướng dẫn quy định của chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFW) của Canada.
- Bộ Phát triển Xã hội và Việc làm Canada (ESDC), bộ liên bang điều hành chương trình TFW, đã phát hiện chủ cửa hàng của ông Ezhil Natarajan vi phạm hai quy định, gồm: rằng tiền lương, cùng điều kiện làm việc, hoặc công việc không khớp với những gì được liệt kê trong hợp đồng lao động, và nhân viên bị giao làm các vai trò khác so với vai trò đã được thuê.
- Các hành vi vi phạm này đã được báo cáo trên một Hệ thống cơ sở dữ liệu công khai, liệt kê việc tuân thủ chương trình TFW của các chủ lao động Canada, trong đó công ty của Natarajan, Geethaezhil Inc., bị liệt kê là “không đủ điều kiện” tham gia chương trình, do chưa thanh toán tiền phạt.
- Quyết định cuối cùng của ESDC vào tháng 7 năm nay, được đưa ra sau khi hai cựu nhân viên của chi nhánh Etobicoke lên tiếng với CBC News, cáo buộc Natarajan đối xử tệ bạc, điều kiện làm việc tồi tệ, và bị trả lương thấp hơn mức đã thỏa thuận.
- Theo hồ sơ trên trang mạng LinkedIn, ông Natarajan đã sở hữu và quản lý nhiều cửa hàng Canadian Tire khác nhau, thông qua công ty GeethaEzhil Inc của mình kể từ năm 2012.
- Bộ Lao động Ontario cho biết một cuộc điều tra đối với Natarajan đang được tiến hành.
- CBC News đã liên hệ với ESDC và Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) để mở rộng chi tiết về cuộc điều tra và hình phạt.
- Trong khi đó, Canadian Tire và cá nhân ông Natarajan đã không trả lời ngay lập tức yêu cầu bình luận vào thứ Hai.
- Tuy nhiên, trang web của công ty lưu ý rằng các cửa hàng đều được sở hữu và điều hành độc lập, và mỗi cửa hàng có “quyền duy nhất và độc quyền để phỏng vấn, lựa chọn, thuê và đào tạo nhân viên của mình.”
Chủ sở hữu trả lương thấp, đối xử tệ bạc với nhân viên: Người lao động nước ngoài
- Rowell Pailan nói với CBC News năm ngoái rằng, anh được thuê thông qua chương trình TFW để làm việc tại cửa hàng Canadian Tire do Natarajan sở hữu.
- Anh cho biết lời mời làm việc cho vị trí giám sát cửa hàng toàn thời gian rất hấp dẫn, cho đến khi mức lương theo giờ của anh bị giảm từ $20/giờ xuống còn $16,50/giờ.
- Pailan nói, Natarajan thông báo cho anh về sự thay đổi trong một cuộc trò chuyện riêng tư, và đe dọa chấm dứt hợp đồng nếu anh nói với bất kỳ ai về điều đó.
- Một nhân viên khác, Jhan Cresencio, nói với CBC News năm ngoái rằng Natarajan đã la hét anh bằng lời lẽ xúc phạm vào năm 2023, sau khi anh cho một nhân viên khác mượn chìa khóa để lấy đồ trong phòng nghỉ.
- Cresencio đã có thể chuyển sang giấy phép làm việc mở, thông qua một chương trình dành riêng cho những lao động TFW đang bị hoặc có nguy cơ bị lạm dụng.
- Bộ Di trú Canada IRCC cho biết trong một tuyên bố với báo chí năm ngoái rằng, khi một nhân viên được chấp thuận giấy phép làm việc mở cho người lao động dễ bị tổn thương, điều đó sẽ kích hoạt một cuộc thanh tra đối với chủ lao động để đảm bảo người lao động nước ngoài được đối xử theo đúng hợp đồng lao động của họ.
- Cresencio và Pailan đã chuyển đến Newfoundland và Nova Scotia tương ứng để tìm kiếm các cơ hội khác.
- Khi được thông báo về khoản tiền phạt, Pailan nói: “Tôi rất vui vì chúng tôi đã nhận được công lý. Đó là một điều tốt. Có lẽ bây giờ, anh ta sẽ phải suy nghĩ kỹ… về việc không làm điều này với những nhân viên tương lai.”
- Pailan, hiện đang sống ở Wolfville, N.S., cho biết anh đã chờ đợi rất lâu để có thông tin cập nhật về vụ việc và đã tự hỏi điều gì đã xảy ra. Cresencio vẫn chưa trả lời yêu cầu bình luận về khoản tiền phạt.
- Pailan cho biết anh đã trả $7.900 USD (khoảng $10.000 CAD) cho một công ty tuyển dụng có trụ sở tại Alberta để có được công việc với Natarajan tại Canadian Tire.
- Vào tháng 6 năm nay, tỉnh Alberta đã phạt Allison Jones Consulting, và AJ Immigration Group $165.000 trong tám trường hợp, bao gồm cả trường hợp của Pailan, vì tính phí người lao động một cách bất hợp pháp cho việc sắp xếp công việc. Chủ sở hữu Allison Jones cho biết, cả hai công ty sẽ kháng cáo các quyết định đó.
NHẬN ĐỊNH CỦA ĐỘI NGŨ CHUYÊN GIA TƯ VẤN DI TRÚ CANADA, ANDREW DƯƠNG RCIC
- Vấn đề thuê mướn lao động nước ngoài tại Canada là một vấn đề phức tạp nhất nhì trong di trú Canada.
- Việc thuê mướn lao động nước ngoài tại Canada sẽ liên quan 3 chủ thể chính, chủ lao động tức doanh nghiệp Canada, người lao động tức người nước ngoài được cấp hợp đồng lao động và visa làm việc vào Canada, và bên thứ 3 là chính phủ Canada với hệ thống luật lệ để điều chỉnh.
- Muốn việc thuê lao động nước ngoài được bền vững, cần hiểu quyền lợi và trách nhiệm của các bên liên quan một cách đầy đủ, và cần đảm bảo chúng.
- Bên thuê lao động, tức doanh nghiệp Canada, có lợi khi tham gia chương trình TFW là, sẽ có người làm việc cho mình khi không tìm ra được người tại Canada, giúp công ty và doanh nghiệp hoạt động bình thường. Bên cạnh, người thuê lao động sẽ có rủi ro khi tham gia chương trình TFW này, là rủi ro về con người, tức rủi ro từ chính con người họ thuê từ ngoài nước vào. Trong thực tế, đã có rất nhiều trường hợp người lao động sau khi đã nhập cảnh vào Canada rồi, thì bỏ trốn đi tìm việc làm khác nhiều tiền hơn. Mặc cho người chủ bị đổ vỡ các kế hoạch nhân sự, sản xuất kinh doanh, tốn kém thời gian tiền bạc, và thậm chí tổn hại tinh thần.
- Bên lao động thì có lợi là được cơ hội nhập cư Canada, được sống và làm việc tại Canada với tiêu chuẩn cao hơn so với tiêu chuẩn lao động tại nước sở tại. Họ còn có thể còn mang theo gia đình, vợ con đến Canada để sống, học hành, làm việc, cùng nhau đoàn tụ trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động. Lớn hơn hết, người lao động sẽ có cơ hội xin thị thực định cư, tức thẻ xanh, permanent resident card, để ở lại định cư lâu dài cho toàn gia đình tại Canada. Đây là thứ người lao động mong muốn nhất, mong chờ nhất, và sẵn sàng đánh đổi để có nhất. Song song đó, người lao động cũng có rủi ro sẽ bị làm việc trong hoàn cảnh tồi tệ hơn bình thường, bị bớt xén lương bổng, bị chèn ép.
- Cả 2 đối tượng trên đều có cùng 1 vấn đề là, cùng nhau hợp tác để vi phạm luật di trú Canada cho chương trình TFW, để mang người vào Canada không vì mục tiêu làm việc thật theo luật quy định, nhằm đổi chác tiền bạc cho cơ hội nhập cư & định cư Canada của người nước ngoài.
- Bên chính phủ, thì rõ ràng chương trình TFW này là cần thiết để giữ ổn định kinh tế xã hội cho một quốc gia có dân số già, nên chính phủ mới cho ra đời chương trình này ở nhiều năm trước. Tuy nhiên, sự lạm dụng và vi phạm của 2 đối tượng liên quan nói trên, khiến chính phủ có lẽ đã vỡ lẽ ra sự thật, là bản chất vấn đề không chỉ nằm trên giấy và trong lý thuyết, lý thuyết thì vốn rất trong sáng đến độ thơ ngây, còn thực tế thì rất phức tạp.
- Người ta chỉ nói đến sự tồi tệ và bất công của người lao động khi vào được Canada, và những vi phạm của chủ doanh nghiệp xoay quanh vấn nạn lạm dụng này. Tức người ta chỉ nói nhiều về 1 trong nhiều vấn đề cần quan tâm, trong vòng xoáy lợi ích và trách nhiệm của các bên, đã không được nói hết một cách đầy đủ và trung thực.
- Muốn giải quyết vấn nạn trong chương trình TFW, giữ quyền lợi và trách nhiệm các bên minh bạch, công bằng, bền vững, thì chính phủ cần xem xét tất cả các khía cạnh của mối quan hệ phức tạp của những chủ thể liên quan trong chương trình như trên, hoặc nhiều hơn thế, để có thể cho ra đời các luật lệ phù hợp hơn, không thiên vị, không mị dân, không lạc hướng hay ủy mị như hiện nay.
*****
Tổng hợp, dịch: ANDREW DUONG RCIC Co.
VisasToCanada TAGS: Chương trình Cải Tổ Di Trú Canada 2023, News Lao động tạm cư TFW, News CHỐNG GIAN LẬN & VI PHẠM LUẬT DI TRÚ
Bài gốc: Báo CBC NEWS ngày 06-10-2025
Photo credit: AndrewDuongRcic for VisasToCanada
