DOANH NGHIỆP TẠI NEW BRUNSWICK LO LẮNG THIẾU LAO ĐỘNG SAU KHI LUẬT DI TRÚ THAY ĐỔI, THEO BÁO CTV NEWS NGÀY 21-3-2025
SAU ĐÂY LÀ MỘT SỐ CHI TIẾT ĐÁNG CHÚ Ý:
- Trong khi doanh nghiệp của Canada đang cố gắng chuẩn bị đối diện các khó khăn từ cuộc chiến thuế quan với láng giềng Hoa Kỳ, họ còn phải có thêm một mối lo nữa, từ nội bộ Canada, đó chính là các thay đổi trong luật pháp di trú diễn ra gần đây trong cuộc cải tổ di trú của Canada từ tháng 10 năm 2023.
- “Vấn đề đáng lo nhất của doanh nghiệp chúng tôi là chính sách di trú, là sự thiếu hụt lao động”, ông Blair Hyslop chủ hãng bánh Mrs. Dunster’s Bakery tại bang New Brunswick, cho biết. Chúng tôi dự định mở rộng gấp đôi doanh nghiệp của mình thêm lần nữa, thị trường mở rộng là không khó cho tôi, nhưng nhân sự mới là thách thức, ông Hyslop chia sẻ.
- Hiện tại, công ty của Blair Hyslop có 275 nhân sự, trong đó có 56 người là lao động tạm cư. Trong số lao động tạm cư đó, có anh Vinit Kumar, hiện làm trong bếp của tiệm bánh, với một visa lao động 3 năm sẽ hết hạn vào tháng 3 năm sau 2026. Chính sách di trú mới của Canada khiến con đường trở thành thường trú nhân, permanent resident, của anh càng thu hẹp.
- Chính phủ Canada đang cải tổ toàn diện di trú nhập cư, theo hướng cắt giảm du học, lao động và định cư. Theo đó, chương trình định cư lựa chọn tỉnh bang, vốn thuộc quyền của chính quyền các tỉnh bang, gọi tắt là chương trình PNP, cũng bị cắt giảm đến 50% so với năm trước 2024. Cụ thể, năm 2025 này, bang New Brunswick chỉ được phân bổ suất định cư tối đa cho chương trình PNP của mình là 2,750 suất, so với con số 5,500 suất của năm 2024.
- Tỉnh bang New Brunswick tuyên bố sẽ ưu tiên sử dụng hạn mức định cư do Liên bang phân bổ dành cho việc tìm kiếm nhân lực cho các ngành địa phương rất cần, gồm y tế, giáo dục và xây dựng cơ bản. Sau đó là các ngành nghề giao thông, IT, nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp và phục vụ. Nghề thực phẩm và nhà hàng không có trong danh sách.
- Bà Rebecca Howland, phát ngôn viên của Bộ Giáo dục, Đào tạo và Lao động bang bang New Brunswick, Bộ quản lý di trú nhập cư của bang này, nói rằng với tình hình hiện tại, rõ ràng bang đang có nhiều người lao động tạm cư hơn so với lượng định cư họ có thể lựa chọn.
- Ông Blair Hyslop nói rằng, nhân viên là lao động tạm cư có thể có hy vọng, bằng cách kéo dài thời gian làm việc và cư trú lại canada, gọi là gia hạn work permit & visa làm việc, và hiện Tỉnh bang cũng đang làm việc với Liên bang xin được phân bổ hạn mức định cư bổ sung. Ông cũng cho rằng, luật áp dụng cho toàn quốc không phù hợp cho New Brunswick, tỉnh bang đang thiếu và đang rất cần lao động.
- Một luật sư di trú tại địa phương, bà Andrea Baldwin cho rằng, các hậu quả của cắt giảm định cư có thể chưa có ở toàn Canada, nhưng đã hiện diện ở vùng Atlantic. Bà đã thấy các doanh nghiệp IT, dược, hay sản xuất thiếu người trầm trọng, không thể tìm nhân sự tại đây. Lần đầu tiên trong sự nghiệp của mình, tôi phải nói xin lỗi với khách hàng, tôi không thể làm gì khác hơn lúc này, bà Andrea Baldwin chia sẻ.
- NHẬN ĐỊNH CỦA ĐỘI NGŨ ANDREW DƯƠNG RCIC
- Sự thiếu hụt lao động cục bộ tại một quốc gia rộng lớn, đa dạng sắc thái như Canada là mộ hiện tượng lâu dài, có thể gọi là “kinh niên”. Chính phủ rất nỗ lực trong việc bổ sung lao động nước ngoài cho thị trường, nhưng bài toán dường như phức tạp hơn trong thực tế.
- Vấn đề của Canada là, khi lao động đến nơi này, họ có xu hướng chọn lựa vùng miền đông đúc tiện nghi, nhiều cơ hội hơn để định cư. Do đó, sự thiếu hụt lao động cho các vùng sâu xa lại khó giải quyết.
- Luật Canada cho phép lao động tạm cư được xin giấy phép làm việc đóng (closed work permit), để làm việc cho 1 doanh nghiệp Canada chịu bảo lãnh họ. Nhưng gần đây, nhiều ý kiến cho rằng lạm dụng và vi phạm xảy ra quá nhiều trong lịnh vực lao động tạm cư, và người ta cho rằng nguồn căn của vấn đề đó là việc cấp Giấy phép Lao động đóng, khiến người lao động không thể có lựa chọn khác và phải chấp nhận lạm dụng từ người chủ, vốn nắm quá nhiều quyền lực với lao động tạm cư. Các ý kiến này lại không tính đến quyền lợi chính đáng của người chủ, khi nhiều người lao động sau khi đã được đến Canada rồi lại rời đi tìm nơi khác tốt hơn như nói ở trên. Vấn đề lại chưa thể giải quyết triệt để một lần nữa.
- Bài toán lao động tạm cư ở Canada phải là bài toán 2 chiều, tức tính đến quyền lợi chính đáng của cả 2 đối tượng tham gia hợp đồng lao động, tức người lao động và người chủ. Không nên chỉ tập trung vào quản lý người chủ, vì chính họ là nơi sinh ra công việc cho nhiều người lao động, và người lao động cũng không hoàn toàn ngoại lệ với các vi phạm, các gian lận di trú Canada trong lĩnh vực lao động này. Ngoài ra, chính phủ cần tăng cường quản lý thực hiện luật pháp, thực tăng cường thực thi luật, phân quyền cho địa phương cùng quản lý, tức giao cho tỉnh bang và cả thành phố, thị trấn cùng quản lý, thay vì chỉ tập trung vào trung ương, tức Bộ Di trú và bộ Lao động Canada. Tăng cường đội ngu quản lý và thực thi pháp luật trong lĩnh vực này mới có thể tìm ra lời giải cho bài toán nhân lực cho Canada, đặc biệt là cho các vùng miền xa, có sự thiếu hụt nhân lực là kinh niên.
*****
Tổng hợp, dịch: ANDREW DUONG RCIC Co.
VisasToCanada TAGS: Chương trình Cải Tổ Di Trú Canada 2023, News Lao động Tạm cư, News Chương trình RNIP-RCIP
Bài gốc: Báo CTV NEWS ngày 21-3-2025 của tác giả SARAH FLOWMAN
Photo credit: AndrewDuongRcic for VisasToCanada
