NGÀY 26/6/2024, BỘ LAO ĐỘNG & XÃ HỘI CANADA CÔNG BỐ THỐNG KÊ XỬ LÝ VI PHẠM TRONG THUÊ MƯỚN LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI (VÀ DI TRÚ), ĐỒNG THỜI TUYÊN BỐ SẼ TIẾP TỤC MẠNH TAY XỬ LÝ VI PHẠM TRONG THỜI GIAN TỚI
SAU ĐÂY LÀ MỘT SỐ CHI TIẾT ĐÁNG CHÚ Ý:
- Chương trình Lao động Tạm cư TFW của Canada tiếp tục phát huy tầm quan trọng của mình trong nền kinh tế Canada, đã cho phép chủ doanh nghiệp tạm thời tìm kiếm nhân lực bù đắp khoảng trống mà người bản xứ không đáp ứng kịp, đồng thời bảo vệ quyền lợi người lao động trong suốt thời gian họ làm việc tại Canada;
- Chương trình Lao động Tạm cư của Canada, Temporary Foreign Worker (TFW), thiết kế nhằm tìm kiếm nhân lực thiếu hụt từ nước ngoài khi lao động bản xứ Canada không đáp ứng. Chương trình TFW yêu cầu các công ty thuê người nước ngoài phải đảm bảo an toàn và tôn trọng lao động đúng mức. Chương trình TFW không dành cho việc “từ chối” tuyển dụng lao động bản xứ & chính phủ sẽ có biện pháp mạnh chống gian lận trong lĩnh vực này;
- KẾT QUẢ KIỂM TRA & XỬ LÝ:
- Năm 2023-2024, Bộ Lao động đã tiến hành kiểm tra 2,122 cuộc, kết quả chung là 94% các trường hợp đạt yêu cầu chấp hành luật lệ, chỉ có 6% là vi phạm và cần xử lý, xử phạt;
- Cụ thể, tổng số tiền phạt là $2.1 triệu đôla (tăng 36% so với cùng kỳ năm trước với con số $1.54 triệu);
- Có 12 doanh nghiệp bị cấm sử dụng LĐTC trong nhiều năm (vi phạm nặng), tăng cao so với con số 7 của cùng kỳ năm trước. Ví dụ: một doanh nghiệp sản xuất thức ăn bị phạt $152,000 và cấm 2 năm, một doanh nghiệp nông nghiệp bị phạt $46,000 và cấm 5 năm, một doanh nghiệp vận tải bị phạt $135,000 và cấm 10 năm…
- CÁC BIỆN PHÁP TĂNG CƯỜNG KHÁC
- Doanh nghiệp đã từng vi phạm sẽ được quan tâm hơn bằng các cuộc kiểm tra đột xuất;
- ESDC khẳng định lại 3 lĩnh vực vi phạm được luật cho là “nghiêm trọng”, bao gồm: (1) không trả lương đúng luật, (2) không tạo điều kiện làm việc an toàn, (3) để nhân công bị xâm phạm, lạm dụng;
- ESDC cung cấp dịch vụ hỗ trợ với 200 ngôn ngữ khác nhau 24/7 để nhân công tạm cư có thể tìm thông tin, sự hỗ trợ và tư vấn phù hợp;
- Bộ Lao động chi phí $48 triệu đôla cho 2 năm tài khóa 2023-2024 và 2024-2025 cho lĩnh vực giám sát thực thi pháp luật trong chương trình TFW. Các biện pháp tăng cường bao gồm: tăng cường giáo dục cung cấp thông tin, cung cấp công cụ báo cáo vi phạm dễ sử dụng, tăng cường phản ứng nhanh 48 giờ trong các trường hợp nguy hiểm…;
- Báo cáo kết quả xử lý vi phạm & gian lận trong thuê mướn TFW năm 2022-2023 của ESDC trong bài viết này;
- Doanh nghiệp không tuân thủ quy định có thể bị phạt tiền lên đến $1 triệu đôla mỗi năm cũng như lệnh cấm thuê nhan lực nước ngoài trong 10 năm. Danh sách “den” này có đăng trên website của Bộ Di trú Canada;
- Canada hợp tác với Tổ chức IOM tuyên truyền chống gian lận di trú, bao gồm Trang tin Chống Gian Lận Di trú của IRCC hay trang tin dành riêng cho người di trú đến Canada từ Ấn Độ
*****
Tổng hợp, dịch: ANDREW DUONG RCIC & TEAM
VisasToCanada TAGS: News WORKERS LAO ĐỘNG TT/TH, News Chính sách Worker Lao động TT/TH, Chương trình Cải Tổ Di Trú Canada 2023
Nguồn tin gốc: Trang Webiste chính thức Bộ Lao động & Xã hội Canada 26/6/2024,
Tin quan trọng liên quan: Danh sách “đen” doanh nghiệp Canada vi phạm luật lao động & di trú trên webiste Bộ Di trú Canada IRCC, Trang tin Chống Gian Lận Di trú của IRCC