TẠI THÀNH PHỐ CALGARY, CẢNH SÁT & HẢI QUAN KIỂM TRA NGƯỜI NHẬP CƯ & CHẤP HÀNH LUẬT DI TRÚ TẠI CÔNG TRƯỜNG XÂY DỰNG TRUNG TÂM SỰ KIỆN, THEO BÁO CTV NEWS NGÀY 15-10-2025
SAU ĐÂY LÀ MỘT SỐ CHI TIẾT ĐÁNG CHÚ Ý.
- Các sĩ quan cảnh sát thành phố Calgary bang Alberta, cùng với các sĩ quan của Cơ quan Bảo vệ Biên giới Canada CBSA, đã có mặt tại công trường xây dựng trung tâm sự kiện của thành phố vào thứ Tư qua, để tiến hành một hoạt động mà cảnh sát mô tả là, “kiểm tra tuân thủ quy định luật di trú nhập cư, định kỳ đã được lên kế hoạch”.
- Sở Cảnh sát Calgary (CPS) cho biết, hoạt động này bao gồm việc kiểm tra nhập cư và xác minh tình trạng cư trú của công nhân tại công trường.
- Cảnh sát nhấn mạnh vai trò của họ là, chỉ giới hạn trong việc đảm bảo an toàn trong khi các sĩ quan CBSA thực hiện nhiệm vụ kiểm tra của mình. “CPS thường xuyên hợp tác với các cơ quan thực thi pháp luật khác để đảm bảo an toàn cộng đồng trong các hoạt động quy mô lớn,” Sở cảnh sát thành phố cho biết.
- Hải quan CBSA cũng đã xác nhận, các sĩ quan của họ đã có mặt tại hiện trường nói trên, nhưng không cung cấp thêm chi tiết liên quan.
- Công nhân xây dựng Tamara Watson cho biết, các đội công nhân được yêu cầu sơ tán trước khi được hướng dẫn xếp hàng và trình giấy tờ tùy thân cho CBSA.
- Bà nói: “Chúng tôi chỉ nhận thấy có rất nhiều cảnh sát và nhân viên nhập cư, và chúng tôi được yêu cầu phải lấy giấy tờ tùy thân, sau đó phải đứng ở cổng trước để trình giấy tờ, xác minh danh tính và bị hỏi một số câu hỏi.” “Một số người trở lại làm việc, và một số thì không., Tamara cho biết.
- Bà Watson còn cho biết, cuộc kiểm tra này là bất ngờ, và đã gây ra sự hoang mang lo lắng cho các công nhân tại công trình. Bà nói: “Khi chúng tôi đi bộ trở lại làm việc, có rất nhiều lo lắng, cũng có rất nhiều người tức giận, trong khi một số phải nói chuyện trên điện thoại.Thậm chí tôi còn nhắn tin cho mẹ mình. Tôi là người bản địa. Tôi là người từ đây, vậy mà ngay cả tôi cũng cảm thấy lo lắng.”
- Luật sư nhập cư Raj Sharma cho biết, các hoạt động tương tự của lực lượng Hải quan CBSA đã trở nên thường xuyên hơn, trên khắp Canada trong những tháng gần đây. Sharma nói: “Điều này phổ biến ở Canada, nhưng lại không phổ biến ở Calgary.”
- “Chúng tôi đã chứng kiến điều này ngày càng nhiều, đã có các cuộc đột kích của CBSA liên quan đến các công ty xây dựng Nam Á vào cuối năm ngoái.”
- “CBSA vừa được tăng cường và trao thêm quyền hạn mới. Họ có thêm nhiều kinh phí hơn và 1.000 sĩ quan thực thi nội địa. Vì vậy, chúng tôi đã thấy một sự thay đổi trong chính sách nhập cư Canada, từ hội nhập sang cưỡng chế (thực thi pháp luật).”
- Ông Sharma cho biết các hành động của cơ quan này thường dựa trên thông tin tình báo, hoặc các báo cáo về các vụ việc có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng cho cả người lao động, và của cả chủ lao động.
- Ông nói: “Rất nhiều điều này dựa trên các báo cáo, có thể là từ đối thủ cạnh tranh, có thể là từ công đoàn, hoặc có thể là thông tin tình báo của CBSA.”
- “Có thể có những hậu quả đáng kể đối với các nhà tuyển dụng ở Canada đang sử dụng lao động trái phép, bao gồm cả tiền phạt, và có những hậu quả đối với người nước ngoài không tuân thủ các điều khoản và điều kiện trong giấy phép của họ.”
- Cả cảnh sát và CBSA đều không xác nhận, liệu lệnh khám xét có được ban hành hay liệu có bất kỳ vụ bắt giữ hoặc tạm giữ nào được thực hiện trong suốt hoạt động này hay không.
- NHẬN ĐỊNH CỦA ĐỘI NGŨ CHUYÊN GIA TƯ VẤN DI TRÚ CANADA HỢP PHÁP ANDREW DƯƠNG RCIC
-
- Thực thi luật di trú và cưỡng chế thực thi tại Canada nói chung, và trong lĩnh vực thuê mướn Lao động nước ngoài, là cần thiết và rất đáng được quan tâm tiếp tục thực hiện ngày càng nhiều, càng nghiêm túc. Vấn đề thuê mướn lao động nước ngoài tại Canada là một vấn đề phức tạp nhất nhì trong di trú Canada. Việc thuê mướn lao động nước ngoài tại Canada sẽ liên quan 3 chủ thể chính, chủ lao động tức doanh nghiệp Canada, người lao động tức người nước ngoài được cấp hợp đồng lao động và visa làm việc vào Canada, và bên thứ 3 là chính phủ Canada với hệ thống luật lệ để điều chỉnh. Muốn việc thuê lao động nước ngoài được bền vững, cần hiểu quyền lợi và trách nhiệm của các bên liên quan một cách đầy đủ, và cần đảm bảo chúng.
-
- Bên thuê lao động, tức doanh nghiệp Canada, có lợi khi tham gia chương trình TFW là, sẽ có người làm việc cho mình khi không tìm ra được người tại Canada, giúp công ty và doanh nghiệp hoạt động bình thường. Bên cạnh, người thuê lao động sẽ có rủi ro khi tham gia chương trình TFW này, là rủi ro về con người, tức rủi ro từ chính con người họ thuê từ ngoài nước vào. Trong thực tế, đã có rất nhiều trường hợp người lao động sau khi đã nhập cảnh vào Canada rồi, thì bỏ trốn đi tìm việc làm khác nhiều tiền hơn. Mặc cho người chủ bị đổ vỡ các kế hoạch nhân sự, sản xuất kinh doanh, tốn kém thời gian tiền bạc, và thậm chí tổn hại tinh thần.
-
- Bên lao động thì có lợi là được cơ hội nhập cư Canada, được sống và làm việc tại Canada với tiêu chuẩn cao hơn so với tiêu chuẩn lao động tại nước sở tại. Họ còn có thể còn mang theo gia đình, vợ con đến Canada để sống, học hành, làm việc, cùng nhau đoàn tụ trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động. Lớn hơn hết, người lao động sẽ có cơ hội xin thị thực định cư, tức thẻ xanh, permanent resident card, để ở lại định cư lâu dài cho toàn gia đình tại Canada. Đây là thứ người lao động mong muốn nhất, mong chờ nhất, và sẵn sàng đánh đổi để có nhất. Song song đó, người lao động cũng có rủi ro sẽ bị làm việc trong hoàn cảnh tồi tệ hơn bình thường, bị bớt xén lương bổng, bị chèn ép.
-
- Cả 2 đối tượng trên đều có cùng 1 vấn đề là, cùng nhau hợp tác để vi phạm luật di trú Canada cho chương trình TFW, để mang người vào Canada không vì mục tiêu làm việc thật theo luật quy định, nhằm đổi chác tiền bạc cho cơ hội nhập cư & định cư Canada của người nước ngoài.
-
- Bên chính phủ, thì rõ ràng chương trình TFW này là cần thiết để giữ ổn định kinh tế xã hội cho một quốc gia có dân số già, nên chính phủ mới cho ra đời chương trình này ở nhiều năm trước. Tuy nhiên, sự lạm dụng và vi phạm của 2 đối tượng liên quan nói trên, khiến chính phủ có lẽ đã vỡ lẽ ra sự thật, là bản chất vấn đề không chỉ nằm trên giấy và trong lý thuyết, lý thuyết thì vốn rất trong sáng đến độ thơ ngây, còn thực tế thì rất phức tạp.
-
- Người ta chỉ nói đến sự tồi tệ và bất công của người lao động phải gánh chịu khi đã vào được Canada, và những vi phạm của chủ doanh nghiệp xoay quanh vấn nạn lạm dụng nhân công này. Tức người ta chỉ nói nhiều về 1 trong nhiều vấn đề cần được quan tâm đầy đủ, trong vòng xoáy lợi ích và trách nhiệm của các bên, và vấn đề đang không được nói hết một cách đầy đủ và trung thực. Muốn giải quyết vấn nạn trong chương trình TFW, giữ quyền lợi và trách nhiệm các bên minh bạch, công bằng, bền vững, thì chính phủ cần xem xét tất cả các khía cạnh của mối quan hệ phức tạp của những chủ thể liên quan trong chương trình như trên, hoặc nhiều hơn thế, để có thể cho ra đời các luật lệ phù hợp hơn, không thiên vị, không mị dân, không lạc hướng hay ủy mị như hiện nay.
- *****
Tổng hợp, dịch: ANDREW DUONG RCIC Co.
VisasToCanada TAGS: Chương trình Cải Tổ Di Trú Canada 2023, News CHỐNG GIAN LẬN & VI PHẠM LUẬT DI TRÚ, News Worker Lao động tạm cư TFW
Bài gốc: Báo CTV NEWS ngày 15-10-2025
Photo credit: AndrewDuongRcic for VisasToCanada
