CHUYÊN GIA CHO RẰNG KHI MỸ HẠN CHẾ THỊ THỰC VISA LAO ĐỘNG H-1B SẼ TẠO CƠ HỘI CHO CANADA THU HÚT NHÂN TÀI THẾ GIỚI

Mức Phí Thị Thực Mỹ Tăng Vọt liệu sẽ là “Món Quà” cho Ngành Công Nghệ Canada hay không?

Đề xuất của chính quyền Tổng thống Mỹ Donald Trump về việc áp đặt mức phí 100.000 USD cho các đơn xin cấp mới thị thực H-1B, một loại visa lao động tay nghề cao tại Mỹ, đang được nhiều người trong lĩnh vực công nghệ Canada xem là một lợi thế lớn cho Canada để thu hút nhân tài toàn cầu.

Thị thực H-1B, một con đường nhập cư phổ biến cho người lao động công nghệ quốc tế vào Mỹ, đang trở nên quá đắt đỏ đối với các công ty Mỹ với, có khả năng chuyển hướng những người nhập cư có tay nghề cao lên phía Bắc Canada.

Các luật sư di trú Canada và nhà tuyển dụng đều đồng ý rằng, chính sách hạn chế mới của Mỹ sẽ tạo ra “một lợi ích ròng” cho Canada.

• Di cư Nhân tài: Mức phí này được dự đoán sẽ khiến nhiều lao động lành nghề, đặc biệt là những người làm các công việc liên quan đến máy tính (chiếm 60% người giữ H-1B), chuyển hướng tìm kiếm việc làm sang Canada. Như luật sư di trú Becky Fu von Trapp nhận định: “Mỗi khi Mỹ đóng cửa với nhân tài toàn cầu, Canada lại có thêm lợi thế.”
• Tái định cư Doanh nghiệp: Các doanh nghiệp nhỏ và vừa của Mỹ không đủ khả năng chi trả mức phí đáng kể này có thể chọn mở văn phòng tại Canada. Điều này cho phép họ giữ nhân viên trong múi giờ Bắc Mỹ mà vẫn tránh được chi phí cao và thủ tục phức tạp của thị thực Mỹ.
• Tiền lệ Thành công: Canada từng tận dụng thành công các hạn chế của Mỹ trước đây. Năm 2023, chính phủ liên bang đã triển khai một giấy phép lao động tạm thời dành riêng cho người giữ H-1B bị sa thải ở Mỹ, và chương trình này đã đạt giới hạn 10.000 người nộp đơn gần như ngay lập tức.

Ông Martin Basiri, CEO của Passage, một công ty kết nối lao động có tay nghề cao với các nhà tuyển dụng Canada, mô tả tình hình này giống như một “trò chơi ghế âm nhạc lớn”, nơi nhân tài hàng đầu đang tìm kiếm chỗ ngồi và Mỹ vừa loại bỏ nhiều lựa chọn của họ. Ông lập luận rằng Canada phải hành động chủ động bằng cách “nhanh chóng thêm những chiếc ghế mới cho những người chơi giỏi nhất.” Tuy nhiên, Basiri cũng cảnh báo về một rủi ro tiềm tàng: các công ty Mỹ có thể đẩy mạnh việc tuyển dụng những người lao động Canada hiện tại bằng cách sử dụng thị thực TN, cho phép các chuyên gia Canada làm việc tạm thời tại Mỹ với thủ tục gia hạn dễ dàng.

Nhu cầu về Chiến lược Bền vững sẽ là gì?

Mặc dù chính sách của Mỹ là một lợi thế tức thời, một số chuyên gia cảnh báo rằng Canada không thể dựa mãi vào những thay đổi chính sách của nước láng giềng, như một mô hình tuyển dụng bền vững.

• Nguy cơ là “Trạm chờ”: Canada đôi khi bị coi là “trạm chờ” cho những người lao động lành nghề đang đợi cơ hội vào Mỹ. Các trung tâm công nghệ của Mỹ, như Bắc California, cung cấp mật độ công ty cao, mang lại cho người lao động nhiều sự linh hoạt trong nghề nghiệp, một yếu tố then chốt để thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu.
• Những Trở ngại Nội tại: Hệ thống nhập cư và ngành công nghệ trong nước của Canada cũng đối mặt với những thách thức, bao gồm khó khăn trong việc huy động vốn để các công ty mở rộng quy mô, và sự dịch chuyển trọng tâm trong một số cải cách nhập cư gần đây khỏi nhóm lao động lành nghề.

Bất chấp những vấn đề này, các nhà lãnh đạo ngành như nhà tuyển dụng Ilya Brotzky nhấn mạnh rằng, Canada “chắc chắn nên tận dụng“ cơ hội này. Ông lập luận rằng việc thu hút những kỹ sư tài năng này sẽ không chỉ bổ sung vào lực lượng lao động, mà còn giúp tạo ra việc làm mới ở Canada. Mục tiêu cuối cùng, theo CEO Daniel Wigdor của AXL, là thu hút nhiều công ty quốc tế hơn đến Canada, để cung cấp sự tự do và cơ hội làm việc thú vị, từ đó xóa bỏ ý nghĩ của người lao động lành nghề, coi Canada chỉ là một bước đệm để vào Mỹ.

NHẬN ĐỊNH CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG TY CHUYÊN GIA TƯ VẤN DI TRÚ CANADA, ANDREW DƯƠNG RCIC

• Có thể việc Mỹ hạn chế người lao động tay nghề cao, theo visa H-1B, sẽ khiến những người này tìm qua Canada để làm việc thay vào đó. Nhưng sự việc mới bắt đầu, cần thời gian để biết thực tế diễn ra, và cũng không chắc người ta sẽ qua Canada thay vì vào Mỹ khi có nhiều lựa chọn hơn chỉ là 1, như là Úc, Châu Âu hay đơn giản là ở lại tại chỗ nước của họ để làm việc.
• B6en cạnh, Canada cũngđang điều chỉnh chính sách di trú, nhằm hạn chế người mới nhập cư tương tự như Mỹ. Nên cũng chưa chắc Canada sẽ mở cửa chào đón những người không được vào Mỹ. Hơn nữa, Canada cần có đủ trình độ để giám định chất lượng các cá nhân tài năng này trong quá trình xét cấp visa, liệu điều đó có khả thi ngay hay không?
• Tóm lại, những gì báo nói để cung cấp thông tin và mục tiêu giải trí là chính. Thật tế cần thời gian mới rõ, và cũng không có gì quá mừng trong thời đại này, khi kinh tế đang suy yếu, thì người giỏi cũng cần công ty mạnh mới thuê nổi, công ty mạnh tại Canada thì ít hơn nhiều so với của Mỹ, lại đang bị suy yếu trong thời suy thoái. Mọi thứ chỉ là hy vọng mà thôi.
• Có bột mới gột nên hồ, có người giỏi mà công ty làm kinh donah không tốt, thị trường èo uột, thì người giỏi cũng không giúp được gì nhiều. Canada nên tập trung vực dậy nền kinh tế, và tập trung làm sạch di trú bằng cách mạnh tay với gian lận, trục xuất nhập cư trái phép, cải tổ chính sách chặt chẽ, văn mình, có tầm nhìn.
• Đối với Mỹ, Canada nên học hỏi và hợp tác, thay vì so sánh thua thiệt và e ngại. Mỹ đang thực hiện rất tốt, cả lý lẫn tình, việc làm sạch di trú, bảo vệ kinh tế văn hóa xã hội và pháp luật. Khi bị lạm dụng, lợi dụng quá nhiều, Canada cần làm theo Mỹ tự bảo vệ bản thân mình trước, để nhân đạo và cái tiếng nhân đạo với dân nước khác lại mà làm sau.