CÔNG TY CANADIAN NECTAR PRODUCT – CHÍNH PHỦ P.E.I YÊU CẦU CÔNG TY HOÀN TRẢ TIỀN LƯƠNG CHO NHÂN CÔNG NƯỚC NGOÀI – Chống gian lận Di trú, Lao động Tạm cư

• P.E.I. Buộc Công ty Táo phải Bồi thường Hàng ngàn Đô la cho Công nhân Nước ngoài

Văn phòng Bảo vệ Tiêu chuẩn Lao động của Đảo Hoàng tử Edward (P.E.I.) đã ra lệnh cho công ty Canadian Nectar Products (công ty Nectar), một công ty trồng vườn táo (Apples) ở Hạt Kings, phải trả hàng ngàn đô la tiền lương chưa thanh toán cho bốn công nhân nước ngoài.

Một công ty liên quan, Fruits Canada, cũng bị yêu cầu trả tiền lương chưa thanh toán cho một cựu nhân viên. Hành động này diễn ra sau các cáo buộc về gian lận “kế hoạch tiền mặt đổi lương”, một hình thức mà người sử dụng lao động bị cáo buộc yêu cầu công nhân trả tiền mặt để đổi lấy các phiếu lương có giá trị thấp hơn, của các doanh nghiệp này.

Theo Robert Yeo, Giám đốc VP Bảo vệ tiêu chuẩn lao động của P.E.I., kế hoạch này thực chất có nghĩa là mỗi công nhân “đang trả tiền cho người sử dụng lao động (chủ) để được làm việc”, trả lại hàng ngàn đô la trong số tiền lương họ kiếm được.

Người sử dụng lao động còn đi xa hơn khi đặt điều kiện trả lương dựa trên việc công nhân tiếp tục trả lại một phần tiền lương. Những công nhân này, vốn đang ở Canada hợp pháp, cần các phiếu lương để chứng minh việc làm của họ nhằm mục đích xin tình trạng thường trú nhân (định cư) sau đó. Các bảng lương do công nhân cung cấp liên tục cho thấy họ đã làm việc 40 giờ một tuần, đúng như hợp đồng, ngay cả trong những tuần không có đủ việc làm. Điều này cho thấy một sự thao túng gian lận có hệ thống đối với hồ sơ tiền lương cho nhân công nước ngoài (cần xin định cư).

• Điều tra đang diễn ra và các cáo buộc về việc giữ lương

Các công ty này, cùng với các công ty khác có liên quan, hiện đang bị Cơ quan Bảo vệ Biên giới Canada (CBSA) điều tra về các cáo buộc tương tự.

Vào tháng 6/2025, các nhà điều tra của CBSA đã đột kích văn phòng của công ty Nectar, và ba doanh nghiệp nông trại khác ở phía đông P.E.I., thu giữ tài liệu, máy tính và các bằng chứng tiềm năng khác. Khi xin lệnh khám xét, các quan chức CBSA đã viện dẫn một giai đoạn năm năm vi phạm bị cáo buộc của Canadian Nectar Products, kéo dài từ ngày 28 tháng 2 năm 2017 đến ngày nộp đơn lên tòa án, ngày 21 tháng 6 năm nay. Phát hiện của VP Bảo vệ Tiêu chuẩn Lao động ủng hộ cáo buộc của CBSA rằng, người chủ sử dụng lao động đã giữ lương của những công nhân không chịu hợp tác với kế hoạch.

Bằng chứng được VP Bảo vệ Tiêu chuẩn Lao động xem xét bao gồm, tin nhắn văn bản và email giữa công nhân và quản lý công ty, cũng như các bản dịch lời khai có tuyên thệ của chính các công nhân nước ngoài. Một cuộc trao đổi tin nhắn đáng chú ý vào tháng 3 đã minh họa việc một công nhân từ chối làm việc vì bị buộc phải “lấy cheque”, ngụ ý việc trả tiền mặt để đổi lấy lương. Việc người giám sát phủ nhận bất kỳ hành động không phù hợp nào càng làm nổi bật nỗ lực che giấu hoạt động bất hợp pháp của công ty.

Các trường hợp cụ thể của kế hoạch này đã được mô tả chi tiết, với một công nhân phàn nàn phải trả 600 đô la tiền mặt để nhận phiếu lương 499,70 đô la. Vào một dịp khác, cùng một công nhân đã báo cáo phải trả khoảng 4.500 đô la để nhận bốn phiếu lương tổng cộng 3.552,76 đô la. Những ví dụ này cho thấy rõ ràng sự bóc lột tài chính mà các công nhân phải chịu đựng.

• Vi phạm Quy định & Luật Di trú và Bóc lột Lao động

Ngoài kế hoạch “tiền mặt đổi lương”, các công nhân còn báo cáo rằng họ bị yêu cầu hoàn trả tiền vé máy bay đến Canada cho công ty. Đây là hành vi vi phạm trực tiếp các quy định quản lý chương trình lao động nước ngoài tạm thời tại Canada, vốn cấm người sử dụng lao động thu hồi chi phí tuyển dụng hoặc đi lại từ công nhân. Điều này làm tăng thêm một tầng nữa cho sự bóc lột mà những cá nhân dễ bị tổn thương này phải đối mặt.

Hậu quả của việc không tuân thủ là rất nghiêm trọng. Một công nhân phàn nàn rằng họ đã ngừng nhận phiếu lương hoàn toàn khi không còn khả năng thực hiện các khoản thanh toán tiền mặt theo yêu cầu. Điều này buộc người thân ở nước ngoài phải gửi tiền cho họ chỉ để tồn tại, nhấn mạnh sự khó khăn cùng cực và sự phụ thuộc tài chính do các hành động trái luật này của người sử dụng lao động gây ra.

Văn phòng Bảo vệ Tiêu chuẩn Lao động cũng xác định rằng hai công nhân đã được trả tiền làm thêm giờ trong tháng 10 và 11 năm 2021, trong mùa cao điểm ở vườn cây ăn quả. Một công nhân nước ngoài, trong lời khai có tuyên thệ của mình, mô tả cảm thấy “rất bất công” và “cực kỳ căng thẳng khi làm việc ở đó,” nêu bật sự ảnh hưởng tâm lý của các điều kiện bóc lột tại đây.

Email do CBC News thu được cho thấy một chiến lược giao tiếp không trung thực được công ty sử dụng. Mặc dù bên ngoài duy trì một giọng điệu chuyên nghiệp và cảm thông với những công nhân mới đến Canada, nhưng những email này cũng khéo léo đề cập đến “các phiếu lương chưa nhận”, có lẽ ám chỉ số tiền mà công nhân được yêu cầu trả lại. Chẳng hạn, một email hỏi về việc một công nhân vắng mặt do ốm, yêu cầu giấy khám bệnh, đồng thời nhắc nhở công nhân “nhận phiếu lương của bạn” và đề nghị một cuộc hẹn để thảo luận về “sự khác biệt trong tính toán tiền lương của bạn.” Điều này cho thấy một nỗ lực có chủ ý để duy trì vẻ ngoài bình thường trong khi vẫn tiếp tục kế hoạch gian lận.

• Lệnh của Tỉnh bang P.E.I và Việc không Kháng cáo

Trước khi đưa ra quyết định, VP Bảo vệ Tiêu chuẩn Lao động đã cho công ty Canadian Nectar Products phản hồi các cáo buộc và cung cấp cho họ bản sao các tin nhắn và bằng chứng khác. Tuy nhiên, tỉnh không nhận được phản hồi nào từ công ty liên quan đến các cáo buộc.

Khi được yêu cầu cung cấp hồ sơ lương, một đại diện công ty đã tuyên bố vào tháng 7 rằng họ không còn giữ các tài liệu đó, nói rằng chúng đã bị CBSA thu giữ vào tháng 6. Mặc dù vậy, tỉnh vẫn tiếp tục ban hành các lệnh của mình. Giám đốc Robert Yeo bày tỏ sự ngạc nhiên khi công ty không giữ bản sao các hồ sơ lương này.

Canadian Nectar Products có 10 ngày để nộp đơn kháng cáo lệnh ngày 11 tháng 8 của VP Bảo vệ Tiêu chuẩn Lao động.

Bộ Tăng trưởng Kinh tế, Du lịch và Văn hóa P.E.I. từ chối bình luận về vấn đề này nhưng xác nhận rằng các khoản nợ có thể được Tòa án Tối cao P.E.I. tiến hành thi hành án. Vụ việc này là một lời nhắc nhở rõ ràng về những lỗ hổng mà công nhân nước ngoài phải đối mặt và tầm quan trọng của việc bảo vệ lao động mạnh mẽ và thực thi chống lại các hành vi bóc lột.