1 – Năng lực tiếp cận khách hàng Việt Nam

• RCIC của Công ty là người gốc Việt, nên động lực quay về hỗ trợ phục vụ khách hàng từ Việt Nam & mang lại lợi ích cho đồng hương là to lớn.
• Trong khi người di dân nhập cư đến Canada nhiều đến hàng triệu người mỗi năm, thì người Việt Nam vẫn còn nhiều hạn chế để có thể tiếp cận kế hoạch đó dẫn đến số lượng người gốc Việt được đến Canada chưa đạt tương ứng theo chất lượng và nhu cầu cao của người Việt.
• Từ Canada, các luật sư hay Chuyên gia RCIC gốc Việt , vốn được định danh là các TVDT-HP của Canada, nếu có thể tiếp cận thị trường trong nước nhiều sẽ có cơ hội hỗ trợ khách hàng nhiều hơn. Nếu muốn tiếp cận và có thể thực hiện như vậy, thì các TVDT-HP gốc Việt sẽ có lợi thế to lớn so với đồng nghiệp người nước khác trong việc dễ dàng tiếp cận khách hàng người Việt Nam. Một lợi thế rất rõ ràng và khó bàn cãi.
• Các TVDT-HP gốc VIệt lại sở hữu một năng lực không bàn cãi là năng lực hiểu biết & tiếp cận thị trường người Việt. Đó là một torng những ưu thế người TVDT-HP gốc Việt có thể chuyển thành lợi thế cho khách hàng người Việt trong việc cạnh tranh xin visa đến Canada.

2 – Chiến lược tập trung chuyên môn

• Di trú luôn là một vấn đề lớn, nhạy cảm và phức tạp, bao gồm di trú Canada. Luật di trú Canada bao gồm hệ thống luật lệ lâu đời và nhiều cấp chính phủ, nên rất đồ sộ và phức tạp. Canada là liên bang của 13 tỉnh bang và mỗi tỉnh bang đều có luật di trú riêng. Luật di trú của Liên bang Canada lại thuộc dạng đồ sộ phức tạp nhất nhì Thế giới. Việc xác định được chiến lược hành nghề trong di trú Canada để thành công là cần thiết.
• Đội ngũ Công ty đã xác định tiêu chí cho sản xuất dịch vụ là “Chất lượng quan trọng hơn số lượng” bằng cách “Tập trung vào di trú Canada, tập trung vào các chính sách có tiềm năng hiện hành, tập trung vào đối tượng khách hàng mà Đội ngũ hướng tới phục vụ”, và tư duy đó đã giúp hình thành nên sự thông thạo và lành nghề trong Đội ngũ.