NEW BRUNSWICK, MỘT CÔNG TY BỊ PHẠT 1 TRIỆU ĐÔLA & CẤM THUÊ LAO ĐỘNG TFW 10 NĂM VÌ VI PHẠM LUẬT LỆ CỦA CHƯƠNG TRÌNH TFW, CÓ Ý KIẾN NÊN LẬP QUỸ HỖ TRỢ NGƯỜI LAO ĐỘNG TỪ TIỀN PHẠT, THEO BÁO CTV NEWS NGÀY 08-10-2025
SAU ĐÂY LÀ MỘT SỐ CHI TIẾT ĐÁNG CHÚ Ý.
- Cô Estefania Montes cho biết, cô không đủ tiền mua nhu yếu phẩm trong khi làm việc cho một công ty chế biến hải sản ở New Brunswick vào năm 2023. “Khi tôi làm việc cho công ty, tôi tiêu tiền, chứ không kiếm được đồng nào,” cô nói trong một cuộc phỏng vấn qua thông dịch viên tiếng Tây Ban Nha. “Những lúc tôi không có việc làm, tôi thường gọi về cho gia đình ở Mexico để họ gửi tiền cho tôi mua thức ăn.”
- Vào ngày 17 tháng 9, chính phủ liên bang đã phạt công ty này, Bolero Shellfish Processing Inc 1 triệu đô la vì không tuân thủ các quy tắc của chương trình Lao động Tạm cư TFW, nhằm bảo vệ những người lao động nước ngoài tạm thời như cô Montes. Chính phủ cũng cấm công ty sử dụng chương trình TFW trong 10 năm.
- Khi liệt kê lý do phạt, chính phủ liên bang cho biết, công ty Bolero đã vi phạm luật tuyển dụng của liên bang hoặc tỉnh bang, đưa ra mức lương hoặc điều kiện làm việc kém hơn so với các đề nghị đã niêm yết trong hợp đồng lao động, và không hành động đủ để đảm bảo nơi làm việc không có sự lạm dụng.
- Công ty mẹ của công ty Bolero, tên là Sogelco International, cho biết họ vừa biết về quyết định của chính phủ liên bang, về việc phạt tiền phạt và cấm tham gia chương trình, và họ phản đối các cáo buộc. “Bolero Shellfish kiên quyết bác bỏ các kết luận của chính phủ liên bang, vốn không phản ánh thực tế các hành vi của công ty cũng như cam kết của công ty đối với phúc lợi của nhân viên theo Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời,” đại diện công ty nói với The Canadian Press trong một tuyên bố. “Bolero Shellfish sẽ kiện quyết định của chính phủ liên bang trước tòa.”
- Một nhóm vận động vì người lao động nhập cư cho biết, các khoản tiền phạt đối với công ty Bolero và các công ty khác nên được dùng để bồi thường cho các nhân viên của các công ty liên quan. “Họ là những người bị sang chấn tâm lý, bị lạm dụng, nhưng họ không nhận được một xu nào từ các khoản tiền phạt này,” Niger Saravia thuộc Liên minh Người lao động Nhập cư vì Thay đổi (Migrant Workers Alliance for Change) cho biết. Ông nói, nhóm này đang kêu gọi chính phủ liên bang sử dụng số tiền phạt để thành lập một quỹ tín thác mà người lao động có thể tiếp cận.
- “Bởi vì một hình phạt đối với người sử dụng lao động mà không có sự bồi thường cho người lao động, thì vòng luẩn quẩn chưa hoàn tất,” ông nói.
- Saravia cho biết các công nhân tại Bolero đã được cấp hợp đồng vào năm 2023, hứa hẹn họ được làm việc tối thiểu 30 giờ một tuần. Saravia cũng nói rằng người lao động được yêu cầu trả tiền thuê nhà cho chỗ ở, vì sẽ do người sử dụng lao động cung cấp.Nhưng số giờ làm việc cuối cùng bị giảm, khiến người lao động phải chật vật trả tiền thuê nhà cho người sử dụng lao động, ông nói.
- Trong một thông cáo báo chí, nhóm người lao động cũng mô tả một “kế hoạch nợ ép buộc,” trong đó người lao động được trả lương 30 giờ như đã hứa, nhưng trong những trường hợp họ làm việc ít hơn, họ bị cáo buộc phải trả lại khoản chênh lệch sau này hoặc làm việc không lương.
- Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada ESDC gần đây cho biết, họ đã thu được khoảng 4,9 triệu đô la tiền phạt do không tuân thủ trong năm tài chính 2024-25, so với 2 triệu đô la trong năm 2023-24.
- Bộ trưởng ESDC, bà Patty Hajdu nói với các phóng viên ở Ottawa hôm thứ Tư rằng, các khoản tiền phạt cho thấy chính phủ nghiêm túc trong việc xử lý những kẻ vi phạm quy tắc thuê lao động nước ngoài. “Điều tôi nghĩ những khoản tiền phạt này cho thấy là chương trình thực thi đang thực sự hoạt động,” bà nói. “Chúng tôi đang bắt được những kẻ có hành vi xấu, và trọng tâm thực sự trong chương trình của chúng tôi là ngăn chặn loại lạm dụng này xảy ra trong tương lai.”
- Bộ trưởng Hajdu cho biết, số tiền phạt thu được sẽ chuyển vào ngân sách chung, nhưng chỉ ra rằng chính phủ cấp tài trợ cho các nhóm hỗ trợ người nhập cư, những nhóm này sau đó có thể giúp người lao động thực hiện các hành động pháp lý cần thiết.
- Saravia nói rằng các hành vi được mô tả bởi công nhân của công ty Bolero không phải là bất thường, và các khoản phạt cùng việc thanh tra là chưa đủ để ngăn chặn sự ngược đãi. Ông nói hành động tốt nhất là cấp quy chế thường trú nhân cho người lao động nhập cư, giúp họ dễ dàng tố cáo sự lạm dụng, thay đổi người sử dụng lao động và tiếp cận các chương trình của chính phủ hơn.
- NHẬN ĐỊNH CỦA ĐỘI NGŨ CHUYÊN GIA TƯ VẤN DI TRÚ CANADA HỢP PHÁP ANDREW DƯƠNG RCIC
-
- Vấn đề thuê mướn lao động nước ngoài tại Canada là một vấn đề phức tạp nhất nhì trong di trú Canada.
-
- Việc thuê mướn lao động nước ngoài tại Canada sẽ liên quan 3 chủ thể chính, chủ lao động tức doanh nghiệp Canada, người lao động tức người nước ngoài được cấp hợp đồng lao động và visa làm việc vào Canada, và bên thứ 3 là chính phủ Canada với hệ thống luật lệ để điều chỉnh.
-
- Muốn việc thuê lao động nước ngoài được bền vững, cần hiểu quyền lợi và trách nhiệm của các bên liên quan một cách đầy đủ, và cần đảm bảo chúng.
-
- Bên thuê lao động, tức doanh nghiệp Canada, có lợi khi tham gia chương trình TFW là, sẽ có người làm việc cho mình khi không tìm ra được người tại Canada, giúp công ty và doanh nghiệp hoạt động bình thường. Bên cạnh, người thuê lao động sẽ có rủi ro khi tham gia chương trình TFW này, là rủi ro về con người, tức rủi ro từ chính con người họ thuê từ ngoài nước vào. Trong thực tế, đã có rất nhiều trường hợp người lao động sau khi đã nhập cảnh vào Canada rồi, thì bỏ trốn đi tìm việc làm khác nhiều tiền hơn. Mặc cho người chủ bị đổ vỡ các kế hoạch nhân sự, sản xuất kinh doanh, tốn kém thời gian tiền bạc, và thậm chí tổn hại tinh thần.
-
- Bên lao động thì có lợi là được cơ hội nhập cư Canada, được sống và làm việc tại Canada với tiêu chuẩn cao hơn so với tiêu chuẩn lao động tại nước sở tại. Họ còn có thể còn mang theo gia đình, vợ con đến Canada để sống, học hành, làm việc, cùng nhau đoàn tụ trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động. Lớn hơn hết, người lao động sẽ có cơ hội xin thị thực định cư, tức thẻ xanh, permanent resident card, để ở lại định cư lâu dài cho toàn gia đình tại Canada. Đây là thứ người lao động mong muốn nhất, mong chờ nhất, và sẵn sàng đánh đổi để có nhất. Song song đó, người lao động cũng có rủi ro sẽ bị làm việc trong hoàn cảnh tồi tệ hơn bình thường, bị bớt xén lương bổng, bị chèn ép.
-
- Cả 2 đối tượng trên đều có cùng 1 vấn đề là, cùng nhau hợp tác để vi phạm luật di trú Canada cho chương trình TFW, để mang người vào Canada không vì mục tiêu làm việc thật theo luật quy định, nhằm đổi chác tiền bạc cho cơ hội nhập cư & định cư Canada của người nước ngoài.
-
- Bên chính phủ, thì rõ ràng chương trình TFW này là cần thiết để giữ ổn định kinh tế xã hội cho một quốc gia có dân số già, nên chính phủ mới cho ra đời chương trình này ở nhiều năm trước. Tuy nhiên, sự lạm dụng và vi phạm của 2 đối tượng liên quan nói trên, khiến chính phủ có lẽ đã vỡ lẽ ra sự thật, là bản chất vấn đề không chỉ nằm trên giấy và trong lý thuyết, lý thuyết thì vốn rất trong sáng đến độ thơ ngây, còn thực tế thì rất phức tạp.
-
- Người ta chỉ nói đến sự tồi tệ và bất công của người lao động khi vào được Canada, và những vi phạm của chủ doanh nghiệp xoay quanh vấn nạn lạm dụng này. Tức người ta chỉ nói nhiều về 1 trong nhiều vấn đề cần quan tâm, trong vòng xoáy lợi ích và trách nhiệm của các bên, đã không được nói hết một cách đầy đủ và trung thực.
-
- Muốn giải quyết vấn nạn trong chương trình TFW, giữ quyền lợi và trách nhiệm các bên minh bạch, công bằng, bền vững, thì chính phủ cần xem xét tất cả các khía cạnh của mối quan hệ phức tạp của những chủ thể liên quan trong chương trình như trên, hoặc nhiều hơn thế, để có thể cho ra đời các luật lệ phù hợp hơn, không thiên vị, không mị dân, không lạc hướng hay ủy mị như hiện nay.
*****
Tổng hợp, dịch: ANDREW DUONG RCIC Co.
VisasToCanada TAGS: Chương trình Cải Tổ Di Trú Canada 2023, News Định cư Tỉnh bang PNP, News CHỐNG GIAN LẬN & VI PHẠM LUẬT DI TRÚ, News Worker Lao động tạm cư TFW
Bài gốc: Báo CTV NEWS ngày 08-10-2025
Photo credit: AndrewDuongRcic for VisasToCanada
