ĐIỀU TRA, LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TẠM CƯ CANADA LÊN TIẾNG TỐ CÁO CHỦ DOANH NGHIỆP CÁC CHUỖI CÔNG TY BÓC LỘT, LẠM DỤNG HỌ TẠI BANG MANITOBA & SASKATCHEWAN NHƯ THẾ NÀO

Cốt lõi của câu chuyện là chi tiết của các cuộc điều tra tập trung vào lời khai của nhiều công dân nước ngoài, chủ yếu từ Mexico và Brazil, vốn là lao động tạm cư vào Canada. Họ mô tả đã phải nếm trải các môi trường làm việc khắc nghiệt, với những lời hứa hão huyền và cưỡng bức lao động bởi chủ doanh nghiệp tại 2 bang Manitoba và Saskatchewan.

Trường hợp của Victor Padilla Ruiz bị bóc lột, chi tiết như thế nào.

• Anh Victor Padilla Ruiz đến từ Mexico vào năm 2022, với lời hứa công việc về một vị trí đầu bếp. Thay vào đó, anh bị đưa đến các địa điểm khác nhau, và buộc phải làm các công việc mà không phù hợp với có giấy phép lao động hợp lệ.

• Cưỡng ép tình trạng cư trú bất hợp pháp: Công nhân được bảo rằng họ có thể bắt đầu làm việc ngay lập tức và công ty sẽ lo giấy phép trong vòng 15 ngày. Tuy nhiên, giấy phép không bao giờ có, khiến công nhân rơi vào thế yếu và không thể rời đi.

• Làm việc quá sức: Tại hạt Melita bang Manitoba, Padilla Ruiz đã phải làm việc trung bình 12 giờ mỗi ngày, 7 ngày một tuần trong suốt gần một năm.

• Trộm cắp tiền lương: Cơ quan Tiêu chuẩn Lao động Manitoba đã phán quyết rằng, khách sạn Western Star nợ Padilla Ruiz, 84.917 đôla tiền lương và tiền làm thêm giờ chưa thanh toán.

Bầu không khí sợ hãi và kiểm soát chặt chẽ bởi chủ doanh nghiệp khách sạn và công ty xây dựng.

Các công nhân khác đã mô tả, về các môi trường làm việc của họ giống như “nhà tù”, chi tiết như sau.

• Sự giám sát chặt chẽ: Nhân viên bị giám sát 24/7; một công nhân cho biết cô “sợ hãi không dám rời khỏi phòng mình”.

• Tổn thương tinh thần và tài chính: Nhiều người đã từ bỏ cuộc sống ổn định ở quê nhà với hy vọng định cư tại Canada, nhưng cuối cùng lại bị cô lập, không biết tiếng Anh và không có tiền để quay về.

• Tai nạn lao động: Tại các công trường xây dựng, công nhân bị từ chối chăm sóc y tế cho các vết thương nghiêm trọng (như bị súng bắn đinh đâm xuyên tay), và bị buộc phải làm việc ngay cả khi ốm đau.

Vi phạm luật pháp có hệ thống, và mối liên hệ chằng chịt với một người có tên là “Gurwinder”.

Cuộc điều tra cho thấy các vấn đề tại Western Star không phải là sự cố đơn lẻ, mà là một phần của mạng lưới thuê mướn lao động trái phép xuyên tỉnh thành.

Các công nhân xác định một người đàn ông tên Gurwinder Ahluwalia, là người được ban quản lý khách sạn chỉ định để lo giấy tờ di trú cho họ.

• Hoạt động tội phạm mấu chốt, Sau đó, cơ quan chức năng xác nhận Ahluwalia không phải là luật sư, mà là một kẻ đồng phạm, và hắn đã nhận tội thuê mướn người nước ngoài trái phép.

• Cuộc đột kích vào hang ổ phạm tội, Ngay trước khi anh Padilla Ruiz bị sa thải, Cơ quan Hải quan Bảo vệ Biên giới Canada (CBSA), đã đột kích nhà của Gurwinder Ahluwalia và các hoạt động liên quan đến công ty xây dựng Apex Construction, một công ty thuộc sở hữu của gia đình có họ là Brar.

• Sự hoảng loạn của chủ sở hữu doanh nghiệp, Đoạn ghi âm cho thấy một quản lý thừa nhận chủ sở hữu đang “rất sợ hãi” sau cuộc đột kích, dẫn đến việc sa thải đột ngột các công nhân bất hợp pháp, để qua mắt và che giấu cơ quan di trú thực thi luật pháp.

Chuỗi Khách sạn Western Star và công ty xây dựng Apex Construction đã bị ghi nhận rằng, đã có lịch sử ngược đãi lao động tạm cư người nước ngoài kéo dài, thời gian hơn cả một thập kỷ. Cụ thể là,

• Vi phạm năm 2014, Chuỗi khách sạn này từng bị Liên bang đình chỉ tham gia Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP), vì không trả lương ngoài giờ cho công nhân.

• Lệnh cấm cấp tỉnh, Vào tháng 1 năm 2024, tỉnh bang Saskatchewan đã thu hồi vô thời hạn chứng chỉ tuyển dụng lao động nước ngoài của Apex Construction, do “vi phạm có hệ thống”, bao gồm cả các quy định về an toàn sức khỏe.

Đáp lại các cáo buộc của chính quyền, ban lãnh đạo của khách sạn Western Star và công ty xây dựng Apex Construction duy trì thái độ phủ nhận hoàn toàn, thường đổ lỗi cho người thân đã khuất, hoặc đỗ lỗi cho các “âm mưu” của chính phủ. Chiến thuật phủ nhận trách nhiệm của họ như thế nào?

Các nhân vật chính thuộc gia đình Brar (Gary, Irwin và Harpinder) đưa ra những giải trình mâu thuẫn, cụ thể là,

• Gary Brar: Mặc dù bị công nhân chỉ đích danh là người tuyển dụng chính, ông khẳng định mình “không liên quan đến quyền sở hữu công ty” từ trước đại dịch covid19.

• Irwin Brar: Tuyên bố các quyết định của Cơ quan Tiêu chuẩn Lao động, là dựa trên “cáo buộc gian lận” do các điều tra viên chính phủ dàn dựng.

• Harpinder Brar: Khẳng định bà chỉ mới tiếp quản công việc kinh doanh sau cái chết của chồng và đang kháng cáo tất cả các lệnh trả lương.

Tình trạng điều tra xử lý hiện tại thế nào, và Triển vọng pháp lý các vụ việc ra sao?

Bất chấp những lời phủ nhận của công ty, các bằng chứng vẫn tiếp tục được củng cố, cụ thể là,

• Các cuộc điều tra đang diễn ra: CBSA, cơ quan lao động Manitoba và Bộ Di trú Saskatchewan đều đang thực hiện các cuộc điều tra tích cực đối với gia đình Brar.

• Công lý cho người lao động: Mặc dù vẫn đang phải chờ đợi số tiền 85.000 USD do công ty kháng cáo, Padilla Ruiz đã xin được giấy phép lao động tạm thời nhờ sự giúp đỡ của các tổ chức phi lợi nhuận.

• Lỗ hổng pháp lý: Vụ việc là lời cảnh báo về cách các kẻ bóc lột lợi dụng kẽ hở để trốn tránh trách nhiệm, thúc đẩy các yêu cầu thắt chặt quản lý Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời tại Canada, chương trình TFW.