CÔNG TY CANADIAN NECTAR PRODUCT – DƯ LUẬN QUAN TÂM TẠI SAO VẪN CHƯA CÓ ÁN PHẠT PHÙ HỢP CHO CÔNG TY CHUYÊN LỪA ĐẢO, GIAN LẬN DI TRÚ TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG NÀY

Vườn Táo P.E.I. chưa bị trừng phạt dù có cáo buộc Lạm dụng Lao động Nước ngoài

• Từng được ca ngợi về tiềm năng biến đổi nền nông nghiệp của Đảo Hoàng tử Edward, Canadian Nectar Products, một công ty vườn táo, hiện đang là tâm điểm của một cuộc điều tra liên bang về cáo buộc lạm dụng lao động nước ngoài trên diện rộng. Mặc dù có nhiều tuyên bố về việc tống tiền, công việc không tồn tại và điều kiện sống dưới mức tiêu chuẩn, công ty và các thực thể liên kết vẫn chưa phải đối mặt với bất kỳ lệnh trừng phạt liên bang nào. Theo các nhà vận động quyền lợi người lao động di cư, việc thiếu trách nhiệm giải trình này cho thấy những vấn đề hệ thống đáng kể trong chương trình lao động nước ngoài tạm thời của Canada.
• Ban đầu được thành lập vào năm 2014 với sự ủng hộ của các chính trị gia nổi tiếng như cựu Nghị sĩ Đảng Bảo thủ B.C. Gurmant Grewal và cựu phó thủ tướng Sheila Copps, Canadian Nectar Products đặt mục tiêu biến P.E.I. thành “thủ phủ trồng táo của thế giới.” Tuy nhiên, sau khi thay đổi lãnh đạo và những người ủng hộ ban đầu rời đi, công ty này bị cáo buộc đã vướng vào một âm mưu lừa gạt công nhân nước ngoài.

Cáo buộc về một “Ác mộng” đối với Người nhập cư Mới

• Ít nhất hai chục công nhân đã nộp đơn khiếu nại về việc bị lạm dụng chống lại Canadian Nectar Products và các công ty liên kết lên Cục Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC). Cuộc điều tra của chương trình The Fifth Estate của CBC đã phát hiện ra ít nhất 31 lao động nước ngoài tạm thời, trong số 217 người được phép tuyển dụng từ năm 2017 đến 2021, đã lên tiếng tố cáo việc bị lạm dụng và sau đó nhận được sự chấp thuận của liên bang để được giải thoát khỏi hợp đồng lao động của họ.
• Yan Liu, người chuyển đến Canada từ Trung Quốc vào năm 2021 để tìm việc làm và con đường định cư vĩnh viễn, mô tả trải nghiệm của mình như một “ác mộng.” Anh cáo buộc mình đã trả hàng chục nghìn đô la để lấy giấy phép lao động cho một công việc thực sự không tồn tại. Các đoạn ghi âm bí mật do Liu thực hiện trong văn phòng một nhà tư vấn di trú ở Vancouver được cho là đã ghi lại giọng một phụ nữ nói bằng tiếng Hindi: “Hãy lấy 20.000 đô la và đưa cho anh ta giấy phép.” Liu là một trong bốn công nhân đã chia sẻ với The Fifth Estate, tuyên bố họ đã trả tới 30.000 đô la cho các nhà tư vấn di trú hứa hẹn việc làm ở Canada và cuối cùng là con đường định cư vĩnh viễn, tất cả đều liên quan đến các công ty bị cáo buộc có liên hệ với Canadian Nectar Products.
• Những công nhân này đã báo cáo rằng khi đến P.E.I., họ phát hiện ra các công việc đã hứa hẹn không tồn tại. Họ bị cáo buộc đã bị đưa qua lại giữa các công ty và khi có việc làm, họ được đề nghị ít giờ làm hơn đáng kể so với ban đầu. Hơn nữa, một số người phải đối mặt với điều kiện sống tồi tệ, với một công nhân từ Ấn Độ và gia đình anh ta phải sống trong một căn nhà không có cửa sổ. Một công nhân khác, danh tính được The Fifth Estate bảo vệ để tránh bị trả thù, đã phải sử dụng ngân hàng thực phẩm địa phương và thu gom chai lọ để kiếm đủ tiền ăn và thuê nhà, nói rằng: “Họ đã lừa tôi… Không có việc làm.”

Kế hoạch Bị cáo buộc và Sở hữu cả Công ty Tư vấn Di trú và Trang Trại của Kamalpreet Khaira

• Cơ quan Dịch vụ Biên giới Canada (CBSA), đơn vị đã đột kích một số địa điểm ở P.E.I. vào tháng 6 năm 2022, cáo buộc trong đơn xin lệnh khám xét rằng Canadian Nectar Products đã hợp tác với các doanh nghiệp khác trên Đảo và một công ty di trú để lừa đảo công nhân nước ngoài bằng cách “tính phí người nước ngoài những khoản tiền lớn để đổi lấy những công việc liên quan đến ngành nông nghiệp ở P.E.I. không tồn tại.”
• Đơn xin lệnh khám xét của CBSA, do CBC P.E.I. thu được thông qua lệnh của tòa án, cho thấy một mối liên hệ chung quan trọng: Kamalpreet Khaira, chủ tịch của Canadian Nectar Products, cũng sở hữu CWC Immigration Solutions, chính là công ty tư vấn di trú mà Yan Liu cáo buộc đã tính phí anh ta những khoản tiền cắt cổ để lấy giấy phép lao động. CBSA còn cáo buộc rằng Khaira điều hành nhiều công ty để tiếp cận thêm lao động nước ngoài tạm thời, và nhân viên của anh ta đã cung cấp “tài liệu gian lận để hỗ trợ cho công việc không thực sự diễn ra” và “tạo ra phiếu lương giả để đổi lấy tiền mặt từ người nước ngoài.” Các nhà điều tra tuyên bố công nhân được cấp ít giờ làm hơn đã hứa nhưng được cho biết họ có thể nhận phiếu lương toàn thời gian nếu trả tiền chênh lệch bằng tiền mặt. Điều quan trọng cần lưu ý là không có cáo buộc nào trong đơn xin lệnh khám xét đã được chứng minh trước tòa.
• Các công nhân như Liu cho biết họ đã chấp nhận kế hoạch này vì họ tin rằng họ cần phiếu lương làm bằng chứng việc làm, điều mà họ nói rằng họ được cho là cần để nộp đơn xin thường trú.

Thất bại Hệ thống và Thiếu Chế tài

• Mặc dù các khiếu nại đã có từ năm 2018, Canadian Nectar Products và các công ty liên kết vẫn chưa phải đối mặt với bất kỳ lệnh trừng phạt liên bang nào, chẳng hạn như phạt tiền hoặc bị cấm chính thức thuê lao động nước ngoài tạm thời. Cả CBSA và Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC), bộ liên bang chịu trách nhiệm sàng lọc các đơn xin lao động nước ngoài tạm thời, đều từ chối bình luận về cuộc điều tra đang diễn ra hoặc việc thiếu các biện pháp trừng phạt, với lý do bảo mật.
• Ryan MacRae, điều phối viên chương trình lao động di cư tại Cooper Institute, một tổ chức phi lợi nhuận, mô tả tình hình như một “cơn bão hoàn hảo” của các vấn đề, nói rằng mặc dù các vấn đề riêng lẻ như thế này là phổ biến, nhưng sự cực đoan tổng hợp của chúng là hiếm thấy. MacRae chỉ trích chính phủ liên bang vì không trừng phạt các công ty có hồ sơ khiếu nại của công nhân đủ nghiêm khắc, dẫn đến việc tái phạm thường xuyên. Anh ta lập luận rằng trọng tâm nên là vai trò của chính phủ trong việc “cho phép những điều này xảy ra,” viện dẫn việc thiếu các quy định về các nhà tư vấn di trú và thực tế là lao động nước ngoài tạm thời không được phép trả tiền cho giấy phép lao động của họ, mà công ty thuê họ phải chịu trách nhiệm về phí nộp đơn. “Thật vô cùng thất vọng vì chúng ta có những cơ chế này để chính phủ bảo vệ người dân, nhưng chúng không hoạt động, chúng hoàn toàn không hoạt động,” MacRae nói.
• Rod Steenbruggen, người đã quản lý vườn cây ăn quả cho Khaira vào năm 2017 và 2018, nói với The Fifth Estate rằng ông đã nhiều lần khiếu nại với các quan chức liên bang về việc công nhân nước ngoài xuất hiện tại trang trại và mong đợi một công việc mà họ bị cáo buộc đã trả tiền để có được. Ông kể lại một tình huống có 16 hoặc 17 người xuất hiện, mà ông không thể giao tiếp và không biết tên hay nơi ở của họ, cũng như không biết ai đang trả tiền cho họ. Steenbruggen cáo buộc Khaira đã gạt bỏ những lo ngại của ông, nói rằng: “‘Tôi không làm bất cứ điều gì bất hợp pháp… Đó không phải lỗi của tôi khi luật pháp Canada quá lỏng lẻo.'” Steenbruggen tuyên bố mối quan hệ của ông với Canadian Nectar trở nên tồi tệ sau khi ông khiếu nại với ban quản lý, và công ty đã sa thải ông ngay sau khi ông nói chuyện với chính quyền liên bang. Ông cũng nói một cách mỉa mai: “Nếu bạn có 10 người xuất hiện và tất cả họ đều trả 50.000 đô la, thì đó là số tiền nhiều hơn rất nhiều so với việc trồng táo, bạn có nói vậy không?”

Tạm Đình chỉ RCIC và Tình cảnh Tiếp diễn vì không có án hình sự nào được tuyên

• Mặc dù Canadian Nectar Products và các công ty liên kết không có trong danh sách công khai các công ty không tuân thủ của ESDC, giấy phép tư vấn di trú của Kamalpreet Khaira đã bị tạm thời đình chỉ do cuộc điều tra và đột kích của CBSA năm 2022. Hiện ông ta bị cấm làm việc cho CWC Immigration Solutions dưới bất kỳ hình thức nào. Tuy nhiên, chưa có cáo buộc hình sự nào được đưa ra.
• Tất cả 31 lao động nước ngoài đã nộp đơn tố cáo việc bị lạm dụng chống lại Canadian Nectar và các công ty liên kết đều đã nhận được giấy phép lao động mở của liên bang, cho phép họ làm việc và sống hợp pháp ở bất kỳ đâu tại Canada. Chẳng hạn, Yan Liu hiện đang xây dựng cuộc sống ở Toronto cùng con gái mình. Mặc dù đã liên hệ với CBSA, Liu vẫn chưa được cơ quan này phỏng vấn, cũng như các đoạn ghi âm bí mật của anh ấy chưa được yêu cầu. CBSA từ chối bình luận về lý do tại sao Liu chưa được phỏng vấn vào thời điểm này, với lý do bảo mật liên quan đến các cuộc điều tra hình sự.
• Vụ việc này đặt ra những câu hỏi nghiêm túc về hiệu quả của các quy định và cơ chế thực thi hiện hành được thiết kế để bảo vệ những lao động nước ngoài dễ bị tổn thương ở Canada. Việc thiếu các biện pháp trừng phạt của liên bang đối với một công ty có nhiều cáo buộc lạm dụng nghiêm trọng như vậy cho thấy nhu cầu cấp thiết phải cải cách và tăng cường trách nhiệm giải trình để ngăn chặn sự bóc lột tương tự trong tương lai.