BANG BRITISH COLUMBIA, HIỆP HỘI NHÀ HÀNG CANADA CHO RẰNG THỦ HIẾN DAVID EBY KHÔNG NẮM CHÍNH XÁC TÌNH HÌNH NHÂN LỰC & NHU CẦU THUÊ LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI, THEO BÁO CTV NEWS NGÀY 10-09-2025
SAU ĐÂY LÀ MỘT SỐ CHI TIẾT ĐÁNG CHÚ Ý.
- Hội Restaurants Canada, một nhóm vận động chính sách quốc gia đại diện cho ngành dịch vụ ẩm thực, đang lên tiếng chỉ trích Thủ hiến tỉnh British Columbia David Eby về những bình luận của ông trước đây, nhằm chỉ trích các nhà hàng trong tỉnh với cáo buộc đã cố gắng thuê lao động nước ngoài tạm thời, thay vì người địa phương đang tìm việc.
- Cả ông Eby và Lãnh đạo Đảng Bảo thủ Liên bang, ông Pierre Poilievre, đều đề xuất chấm dứt chương trình liên bang cho phép doanh nghiệp Canada thuê công dân nước ngoài, để bù đắp khoảng trống trong thị trường lao động địa phương.
- Đầu tuần này, Thủ hiến bang B.C, đã nhắm chỉ trích vào hai chuỗi nhà hàng ở khu vực thành phố Vancouver, một cửa hàng Starbucks và một cửa hàng Boston Pizza. Ông Eby nói với Hội đồng Thương mại thành phố Burnaby, rằng các doanh nghiệp này đang tìm cách thuê quản lý nhượng quyền, thông qua chương trình lao động nước ngoài. “Tôi không tin rằng họ không thể tìm được một người dân British Columbia để thăng chức lên làm quản lý,” ông Eby nói trong một video clip, về bài phát biểu đã được đăng trên mạng xã hội của ông. “Tôi không tin điều đó.”
- Trong một tuyên bố vào thứ Tư, Hội Restaurants Canada cho biết những nhận xét của Thủ hiến là “không nắm được thực tế của ngành dịch vụ ẩm thực” trong tỉnh, mà tổ chức này ước tính sử dụng khoảng 183.000 người dân địa phương bang British Columbia, và chiếm một phần năm số việc làm dành cho giới trẻ.
- Nhóm ngành này cho biết lao động nước ngoài tạm thời chỉ chiếm ba phần trăm, tổng lực lượng lao động dịch vụ ẩm thực tại Canada, và chủ yếu là các đầu bếp, và thợ nấu ăn có kỹ năng và đào tạo chuyên biệt, mà tại thị trường lao động địa phương không kiếm có.
- Trong tuyên bố của mình, bà Kelly Higginson, Chủ tịch và Giám đốc điều hành của Hội Restaurants Canada, cho biết: “Các khu vực nặng về du lịch với dân số già thường không có đủ thanh niên, cần thiết để đáp ứng sự gia tăng mạnh về nhu cầu lao động, trong những giai đoạn cụ thể của năm.” “Ngoài ra, các doanh nghiệp hoạt động 24 giờ, như trạm dừng chân trên đường cao tốc chẳng hạn, gặp khó khăn trong việc bố trí nhân sự cho ca đêm, và có thể phải sử dụng đến chương trình lao động nước ngoài”, bà nói.
- Tổ chức này thừa nhận trong tuyên bố rằng, “cần có những thay đổi” đối với chương trình lao động nước ngoài tạm thời, để đảm bảo người sử dụng lao động hỗ trợ người lao động địa phương. Ông Higginson nói: “Nhưng những thay đổi đó không nên được thực hiện mà không tham khảo ý kiến của các doanh nghiệp mà chúng sẽ tác động, và không tính đến những khoảng trống thực sự tồn tại trong thị trường lao động của Canada.”
- Có khoảng 11.000 vị trí lao động nước ngoài tạm thời được chấp thuận tại bang B.C của Canada trong ba tháng đầu năm 2025, giảm khoảng 37% so với cùng kỳ năm ngoái, trong khi phần còn lại của Canada đã chứng kiến mức giảm 20,5%. Sự sụt giảm này xảy ra sau khi chính phủ liên bang thắt chặt việc tiếp cận chương trình vào tháng 9 năm ngoái.
- Thủ hiến David Eby nói: “Chúng ta cần niềm tin vào hệ thống nhập cư của mình,” đồng thời gọi việc thuê lao động nước ngoài thay cho người lao động trong nước, là “một điều có tính chất ăn mòn và có vấn đề.” Ông nói thêm: “Chúng ta cần một hệ thống nhập cư đảm bảo rằng những người sử dụng lao động mang tính chất săn mồi, không thể sử dụng chương trình lao động nước ngoài tạm thời, để giảm tiền lương hoặc từ chối cơ hội cho những người lao động khác, những người kiên quyết bảo vệ quyền lợi của họ, để họ có cơ hội đi làm nơi khác.”
- Tuần trước, ông Eby đã nhắm vào hệ thống nhập cư nói chung, nói rằng tỉnh “không thể có một hệ thống nhập cư làm đầy các khu trú ẩn cho người vô gia cư và ngân hàng thực phẩm của chúng ta” và “dẫn đến tình trạng thất nghiệp cao.”
- Hội Restaurants Canada cho biết ngành dịch vụ ẩm thực ở bang B.C. tạo ra hơn 20 tỷ đô la hoạt động kinh tế hàng năm, chiếm gần năm phần trăm tổng sản phẩm quốc nội của tỉnh.
- NHẬN ĐỊNH CỦA ĐỘI NGŨ CHUYÊN GIA TƯ VẤN DI TRÚ CANADA HỢP PHÁP ANDREW DƯƠNG RCIC
-
- Nhu cầu thuê lao động nước ngoài tại Canada, để bổ sung cho nguồn nhân lực trong nước, đặc biệt trong nghành nhà hàng phục vụ ăn uống là có thật, và khá nghiêm trọng cho ngành này, và đã tồn tại hàng nhiều năm.
- Vấn đề thuê mướn lao động nước ngoài tại Canada là một vấn đề phức tạp nhất nhì trong di trú Canada. Việc thuê mướn lao động nước ngoài tại Canada sẽ liên quan 3 chủ thể chính, chủ lao động tức doanh nghiệp Canada, người lao động tức người nước ngoài được cấp hợp đồng lao động và visa làm việc vào Canada, và bên thứ 3 là chính phủ Canada với hệ thống luật lệ để điều chỉnh. Muốn việc thuê lao động nước ngoài được bền vững, cần hiểu quyền lợi và trách nhiệm của các bên liên quan một cách đầy đủ, và cần đảm bảo chúng.
-
- Bên thuê lao động, tức doanh nghiệp Canada, có lợi khi tham gia chương trình TFW là, sẽ có người làm việc cho mình khi không tìm ra được người tại Canada, giúp công ty và doanh nghiệp hoạt động bình thường. Bên cạnh, người thuê lao động sẽ có rủi ro khi tham gia chương trình TFW này, là rủi ro về con người, tức rủi ro từ chính con người họ thuê từ ngoài nước vào. Trong thực tế, đã có rất nhiều trường hợp người lao động sau khi đã nhập cảnh vào Canada rồi, thì bỏ trốn đi tìm việc làm khác nhiều tiền hơn. Mặc cho người chủ bị đổ vỡ các kế hoạch nhân sự, sản xuất kinh doanh, tốn kém thời gian tiền bạc, và thậm chí tổn hại tinh thần.
-
- Bên lao động thì có lợi là được cơ hội nhập cư Canada, được sống và làm việc tại Canada với tiêu chuẩn cao hơn so với tiêu chuẩn lao động tại nước sở tại. Họ còn có thể còn mang theo gia đình, vợ con đến Canada để sống, học hành, làm việc, cùng nhau đoàn tụ trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động. Lớn hơn hết, người lao động sẽ có cơ hội xin thị thực định cư, tức thẻ xanh, permanent resident card, để ở lại định cư lâu dài cho toàn gia đình tại Canada. Đây là thứ người lao động mong muốn nhất, mong chờ nhất, và sẵn sàng đánh đổi để có nhất. Song song đó, người lao động cũng có rủi ro sẽ bị làm việc trong hoàn cảnh tồi tệ hơn bình thường, bị bớt xén lương bổng, bị chèn ép.
-
- Cả 2 đối tượng trên đều có cùng 1 vấn đề là, cùng nhau hợp tác để vi phạm luật di trú Canada cho chương trình TFW, để mang người vào Canada không vì mục tiêu làm việc thật theo luật quy định, nhằm đổi chác tiền bạc cho cơ hội nhập cư & định cư Canada của người nước ngoài.
-
- Bên chính phủ, thì rõ ràng chương trình TFW này là cần thiết để giữ ổn định kinh tế xã hội cho một quốc gia có dân số già, nên chính phủ mới cho ra đời chương trình này ở nhiều năm trước. Tuy nhiên, sự lạm dụng và vi phạm của 2 đối tượng liên quan nói trên, khiến chính phủ có lẽ đã vỡ lẽ ra sự thật, là bản chất vấn đề không chỉ nằm trên giấy và trong lý thuyết, lý thuyết thì vốn rất trong sáng đến độ thơ ngây, còn thực tế thì rất phức tạp.
-
- Người ta chỉ nói đến sự tồi tệ và bất công của người lao động phải gánh chịu khi đã vào được Canada, và những vi phạm của chủ doanh nghiệp xoay quanh vấn nạn lạm dụng nhân công này. Tức người ta chỉ nói nhiều về 1 trong nhiều vấn đề cần được quan tâm đầy đủ, trong vòng xoáy lợi ích và trách nhiệm của các bên, và vấn đề đang không được nói hết một cách đầy đủ và trung thực. Muốn giải quyết vấn nạn trong chương trình TFW, giữ quyền lợi và trách nhiệm các bên minh bạch, công bằng, bền vững, thì chính phủ cần xem xét tất cả các khía cạnh của mối quan hệ phức tạp của những chủ thể liên quan trong chương trình như trên, hoặc nhiều hơn thế, để có thể cho ra đời các luật lệ phù hợp hơn, không thiên vị, không mị dân, không lạc hướng hay ủy mị như hiện nay.
*****
Tổng hợp, dịch: ANDREW DUONG RCIC Co.
VisasToCanada TAGS: Chương trình Cải Tổ Di Trú Canada 2023, News CHỐNG GIAN LẬN & VI PHẠM LUẬT DI TRÚ, News Worker Lao động tạm cư TFW
Bài gốc: Báo CTV NEWS ngày 10-09-2025
Photo credit: AndrewDuongRcic for VisasToCanada
