XÚC PHẠM BẮT NẠT NHÂN VIÊN, GIÁM ĐỐC BẢO TÀNG DI TRÚ NHẬP CƯ CANADA PHẢI TỪ CHỨC, THEO BÁO GLOBAL NEWS ĐĂNG NGÀY 11-12-2025
SAU ĐÂY LÀ MỘT SỐ CHI TIẾT ĐÁNG CHÚ Ý.
- Giám đốc điều hành của Bảo tàng Di trú Canada, đặt tại Halifax tỉnh bang Nova Scotia, đã từ chức sau khi một cuộc điều tra liên bang, đã đưa ra các cáo buộc rằng bà Marie Chapman đã bắt nạt nhân viên và tạo ra một môi trường làm việc nhiều sợ hãi, khiến nhiều người bị tổn thương về mặt tâm lý.
- Hội đồng quản trị của bảo tàng đã ra một tuyên bố xác nhận rằng, bà Chapman đã quyết định nghỉ hưu vào đầu tháng này, và sau đó chọn rời khỏi vị trí vào hôm thứ Năm.
- “Cả hội đồng quản trị lẫn CEO sắp mãn nhiệm đều không muốn vấn đề này làm xao nhãng hiệu quả hoạt động… của bảo tàng,” Chủ tịch hội đồng quản trị Cynthia Price Verreault cho biết trong tuyên bố.
- Sự ra đi của vị CEO diễn ra một ngày, sau khi Ủy viên Liêm chính khu vực công công bố một báo cáo trích dẫn các bằng chứng cho thấy, bà Chapman đã có những hành vi không phù hợp kéo dài hơn một thập kỷ, dẫn đến những vi phạm nghiêm trọng đối với bộ quy tắc ứng xử của nhân sự khu vực công, và của chính bảo tàng.
- Báo cáo từ Ủy viên Harriet Solloway cáo buộc các sai phạm của bà Chapman bao gồm, sử dụng ngôn từ xúc phạm và không phù hợp, đe dọa nhân viên, la hét và gieo rắc sự sợ hãi. Báo cáo nêu rõ: “CEO đã tạo ra một môi trường sợ hãi khiến nhân viên ngần ngại khi muốn nêu lên các mối quan ngại, và khiến nhiều người lo lắng rằng họ sẽ bị kỷ luật, thậm chí mất việc, nếu họ quyết định lên tiếng.”
- Báo cáo của Ủy viên, sau cuộc điều tra kéo dài hai năm, đã được trình lên Hạ viện vào thứ Tư. “Mặc dù mỗi sự việc riêng lẻ có thể không đến mức vi phạm nghiêm trọng quy tắc ứng xử, nhưng tính chất lặp đi lặp lại trong các hành động của bà Chapman gây ảnh hưởng đến nhiều nhân viên, đã làm tăng mức độ nghiêm trọng của chúng,” báo cáo của bà Solloway viết.
- “Cuộc điều tra của chúng tôi tiết lộ rằng bà Chapman đã gọi nhóm lãnh đạo cấp cao của mình (SLT) bằng thuật ngữ là ‘lũ lăng loàn’ (sluts). Bà Chapman đã sử dụng thuật ngữ này ở nơi công cộng và trước mặt các nhân viên bảo tàng.”
- Bà Solloway kết luận rằng ngay cả khi bà Chapman đang cố gắng tỏ ra hài hước, thì ngôn ngữ như vậy tại nơi làm việc là không phù hợp với các tiêu chuẩn kỳ vọng đối với các nhà lãnh đạo trong khu vực công.
- Tại Ottawa, Bộ trưởng Văn hóa Canada Marc Miller mô tả, các cáo buộc này là “hoàn toàn không thể chấp nhận được.” Ông nói: “Nếu bất kỳ cáo buộc nào trong số này là đúng, tôi kỳ vọng hội đồng quản trị sẽ thực hiện đúng trách nhiệm của mình.”
- Báo cáo cũng cáo buộc bà Chapman:
-
Xếp hạng các nữ nhân viên làm việc tại bảo tàng theo độ tuổi.
-
Nói rằng “không có người đàn ông nào ưa nhìn” tại bảo tàng.
-
Gọi một số nhân viên bằng những biệt danh liên quan đến ngoại hình hoặc hành vi của họ.
-
Nói rằng một vận động viên nữ trông quá nam tính để xuất hiện trong một sản phẩm của bảo tàng.
-
- Bà Solloway cho biết 20 nhân chứng đã được phỏng vấn, bao gồm cả bà Chapman. Bảo tàng này là một cơ quan thuộc Chính phủ (Crown agency) hoạt động độc lập với chính phủ liên bang, có 56 nhân viên biên chế.
- Chín nhân viên mô tả cảm giác sợ hãi trước hành vi của bà Chapman. Một nhân viên cho biết họ bị hoảng loạn khi đi làm, nói rằng sự lo lắng của họ đã “vượt mức chịu đựng.”
- Ủy viên khuyến nghị một chuyên gia bên ngoài thực hiện đánh giá sức khỏe tâm thần của nhân viên để xác định loại hình hỗ trợ mà họ cần. Hội đồng quản trị đã phản hồi bằng cách chấp nhận khuyến nghị đó vào thứ Năm.
- Để đáp lại báo cáo, bà Chapman đã gửi một văn bản tới Ủy viên, phủ nhận gần như tất cả các cáo buộc chống lại mình, lập luận rằng việc thiếu chi tiết trong báo cáo tạo ra ấn tượng sai lệch về tần suất và quy mô của một số sự kiện nhất định. Bà Chapman cũng cho biết trong phản hồi của mình rằng một số người được Ủy ban phỏng vấn không thuộc đội ngũ nhân viên của bảo tàng.
- Bà Chapman nói: “Bất kỳ độc giả nào không nắm rõ thông tin sẽ không nhận thức được… tính chất không thường xuyên của nhiều sự kiện được mô tả trong báo cáo. Với những bằng chứng toàn diện được cung cấp trong phản hồi ngày 29 tháng 5 của tôi… tôi trân trọng đề nghị bà xem xét lại các phát hiện của mình.”
- Tuy nhiên, bà Chapman xác nhận rằng bà đã gọi nhóm lãnh đạo cấp cao của mình là “lũ lăng loàn.” Nhưng bà lập luận rằng với tư cách là một thành viên của nhóm đó, lời nhận xét được đưa ra mang tính “đoàn kết” và không nhằm mục đích thiếu tôn trọng nhóm.
- Bà cũng khẳng định mình chưa bao giờ tạo ra bầu không khí sợ hãi hay đe dọa sa thải bất kỳ ai, và lập luận rằng một số quyết định và nhận xét đã bị quy gán sai cho bà. Đồng thời, bà khẳng định một số phát ngôn của mình được đưa ra trước khi bảo tàng trở thành một tổ chức liên bang.
- Bà Chapman phủ nhận việc đưa ra những nhận xét miệt thị về kiểu tóc của một đồng nghiệp, và bác bỏ các cáo buộc rằng bà đã nhắm mục tiêu vào một nhân viên cụ thể.
- Văn bản nêu rõ: “Những gì có vẻ như là nhắm mục tiêu thực chất phản ánh những thách thức quản lý khó khăn mà không chỉ tôi, mà tất cả các thành viên khác của nhóm lãnh đạo cấp cao đều cảm nhận được trong giai đoạn này.”
- Trong những lời kết luận, bà Chapman nói rằng trong suốt gần 20 năm làm việc tại bảo tàng, hội đồng quản trị chưa bao giờ đặt câu hỏi về tư cách đạo đức của bà, và bà cho biết mình chưa bao giờ nhận được bất kỳ cảnh báo hay đánh giá tiêu cực nào.
- “Mặc dù tôi không đồng ý với những phát hiện được nêu trong báo cáo, tôi thừa nhận và chấp nhận trách nhiệm của mình với tư cách là một người lãnh đạo bảo tàng,” tuyên bố của bà cho biết.
*****
Tổng hợp, dịch: ANDREW DUONG RCIC Co.
VisasToCanada TAGS: Chương trình Cải Tổ Di Trú Canada 2023, Canada-Vietnam đất nước giàu đẹp văn minh
Bài gốc: BÁO GLOBAL NEWS ĐĂNG NGÀY 11-12-2025
Photo credit: AndrewDuongRcic for VisasToCanada
